http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Відносини в колективі

Відносини в колективіНормальні відносини в колективі - одна дуже важлива складова, яка призводить до задоволеності в роботі будь-якої людини. Для жінок, тонких і врасливих натур, стосунки в колективі важливі подвійно. Наш настрій, врівноваженість і спокій будуть залежати від того, у який колектив ми потрапимо.

З того моменту, коли наука з управління персоналом конкретно зміцнилася в нашій країні, багато керівників різноманітних компаній почали застосовувати цю науку на практиці. По мірі застосування науки щодо управління персоналом у всіх керівників мимоволі виникало один і той же питання: як все-таки правильно побудувати стосунки в колективі? Дозволити співробітникам більш близькі, неформальні відносини або наполягати на строгих і ділових стосунках на роботі. У підсумку виходить, так що в кожній окремій компанії встановлені свої порядки і своя атмосфера, в яку за будь, як би не хотілося, а вливатися і приймати її правила доведеться.

Формальні відносини

Якась частина керівників досі стежать за тим, щоб в їхніх компаніях дотримувалися строго формальні відносини і ні в якому разі не допускають. Вони свято вірять у те, що саме абсолютно робоча атмосфера, підпорядкованість та ієрархія, а також формальні взаємини в колективі - і є запорука успіху.

Приклад з життя

Комунікабельна та енергійна особа потрапляє у фірму, яка пропонує послуги в сфері комп'ютерних технологій. Вона відразу зауважує, що серед співробітників цієї компанії досить холодні відносини. Дівчина щиро вірить у те, що серед співробітників колективу просто не вистачає лідера і намагається все взяти в свої руки. При першій спробі здійснити задумане енергійна особа тут же була викликана «килим» до начальства. При розмові з начальством дівчині ясно дали зрозуміти, що в цьому колективі приземлят виключно формальні, ділові відносини. Приблизно через пів року дівчина оцінила цей тип відносин і побачила в них багато плюсів.

У тому випадку, якщо і ви потрапите в такий колектив, вам необхідно буде забути про відвертість, не обговорювати інших і ні в якому разі не висловлюватися в бік начальства. Інформацію про себе необхідно піднести лише коротенько. У цьому колективі буде відчуватися якесь напруження, але також ви будете відчувати робочий настрій. Не намагайтеся вносити зміни у вже давно сформовані підвалини, так як білі ворони боргів таких місцях не затримуються.

Невимушені відносини


В наш час керівниками компаній часто стають молоді і талановиті люди. І ось саме вони схиляються до іншого типу стосунків у колективі. У таких компаніях існує такий принцип «на роботі, як вдома», саме тому тут заводяться дружні стосунки, всі разом відзначають свята і в основному в таких колективах усі один до одного звертаються на «ти». Це колективи західного зразка, кожна людина відчуває себе легко і невимушено, вільно зможе розповісти своїм співрозмовникам про своїх сильних і слабких сторонах, розповісти про життя і про себе. Добре, звичайно, якщо ця інформація не дійде туди, куди не потрібно, і ніхто не зможе скористатися їй проти вас.

Практика показує, що навіть в таких колективах необхідно дотримуватися дистанції. Намагайтеся уникати зайвих пліток і одкровень, намагайтеся не відповідати на приховану провокацію. Слід запам'ятати, що основною проблемою цих колективів є те, що російський менталітет не відповідає західним відносин. Ось чому не можна такі відносини буквально.

Відсутність менеджменту

Також існує і третій тип відносин, який не переслідує певну мету і не виробляє єдину кадрову стратегію. В основному такими компаніями керують керівники старої закалки. Вони недостатньо приділяють уваги методів кадрового менеджменту. В таких організаціях колектив розвивається за своєю власною схемою. Швидше за все, в такому колективі є нерозв'язні конфлікти і прихований хаос. У такі конфлікти найчастіше пізно або рано залучається весь колектив. Основний час в такому колективі і йде на вирішення обличчястих проблем і взаємовідносин з колегами. Саме це дуже впливає на накопичення професійного досвіду, а також відіграє важливу роль у незадоволеності у вашій роботі.

Вам однозначно доведеться стикатися з багатьма труднощами, завойовувати повагу і руйнувати бар'єри в якій би ви колектив не потрапили. Універсального методу для побудови відносин не існує, з-за цього у кожного керівника є своя схема, за якої він будує свої власні закони і змінює їх. Для того, щоб у вас все було добре в тій чи іншій фірмі, вам необхідно зрозуміти систему відносин і прийняти ту роль, яку вам необхідно буде там грати, нехай навіть не звичну для вас.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...