http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Правові аспекти вагітності на роботі

Правові аспекти вагітності на роботі

Правові аспекти вагітності на роботі

Кожній жінці приємно згадувати перші моменти після того, як вона дізнається про вагітність. Але дуже часто замість радісного насолоди багато починають переживати - що робити з роботою? Не кожен начальник зрадіє, коли дізнається, що співробітниця піде в декретну відпустку. Але що ж робити? Тому ми вирішили розглянути правові аспекти вагітності на роботі .
По-перше, необхідно надати довідку. Слова, письмові заяви та запевнення не є документом. Необхідно взяти офіційну довідку в жіночій консультації, зареєструвати її на підприємстві. Тепер вважається, що ви попередили керівництво про своє становище.


Права вагітних жінок


Самим головним правилом є те, що вагітну жінку не можна звільнити ні при яких умовах. Навіть якщо контракт укладено на короткий термін, він продовжується. Всі заяви про звільнення, написані одночасно з заявою про прийняття на роботу, автоматично анулюються або визнаються недійсними будь-яким судом.
Правові аспекти вагітності на роботі цікаві тим, що кожна працююча вагітна жінка отримує автоматичне зниження вимог до праці, які регулюються законом. Заборонено проведення робіт, пов'язаних з підйомом або переміщеннями вручну важких вантажів, які перевищують допустиму норму. Обмежуються або виключаються важкі, підземні або шкідливі роботи. Винятком є нефізичні роботи або санітарно-обслуговуючі роботи.

Обов'язки підприємства


Підприємство, яке надає робоче місце вагітній жінці, повинно забезпечити законний, щорічну відпустку до або після декретної за заявою жінки. Надати відпустку по вагітності та пологах у розмірі 140 днів при нормальних пологах, 156 днів при важких пологах і 194 дні при багатоплідній вагітності. Організація повинна сплатити допомога по вагітності та пологах - це один з найприємніших моментів, які стосуються правових аспектів вагітності на роботі.

Організаціям заборонено


Незаконним вважається зниження заробітної плати у зв'язку з вагітністю. Не можна примушувати жінку до нічної роботи, понаднормово, за вихідним або святковим дням, або за графіком роботи, у зв'язку з яким жінка не може повернутися додому щодня.
Заборонено направляти у відрядження вагітних. Не можна замінювати щорічну основну і додаткову оплачувану відпустку грошовою компенсацією. Виняток становить оплата невикористаної відпустки за рішенням жінки звільнитися самостійно. Це були основні правові аспекти вагітності на роботі.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...