http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Соціометрія - методика

Соціометрія - методика
Дуже часто в силу наших індивідуальних особливостей ми стикаємося з величезною кількістю конфліктних ситуацій і суперечностей в колективі. Соціометрія Морено була розроблена для діагностики міжобличчястісних відносин всередині групи.
Метод соціометрії складається з декількох етапів.

Як проводити социометрию?



  • Збір попередньої інформації про взаємини у групі й структурі колективу, методом спостереження зі сторони за спільною діяльністю

  • Проведення социометрического опитування, який сам по собі дуже простий, але при цьому вимагає дотримання особливих умов. Одне з таких це - персоніфіковане участь.

  • Аналіз отриманих даних, їхня інтерпретація.


  • Соціометрія як тест вимагає від групи чіткого визначення її меж та досить тривалого періоду її повноцінного функціонування двох-трьох місяців або навіть півроку і більше. Випадкові люди, що не мають відношення безпосередньо до цього колективу не повинні брати участь у цій процедурі. Відсутність можливості голосувати анонімно передбачає добровільну участь інтерв'юерів в опитуванні, оскільки під час його проведення зачіпаються емоційні сторони міжобличчястісних відносин в групі.
    Ще одним нюансом є те, що проведення такого опитування не повинно припадати на час прилегле до будь-яких корпоративних заходів та вечірок. Зміни умов спілкування і неформальна обстановка може буквально перевернути всю загальну картину взаємовідносин у колективі.
    Також є вимоги і до провідного спеціаліста методику: він не повинен бути безпосереднім учасником колективу, але при цьому повинен користуватися його довірою.

    Соціометрія - методика проведення


    Для проведення методики випробовувані збираються в окремому приміщенні. Спеціаліст зачитує інструкції проведення опитування, потім учасники заповнюють бланки. Це, як правило, йде не більше п'яти хвилин.
    У бланку учасникам пропонується вибрати 3 членів колективу, яким вони симпатизують і 3 осіб, до яких вони відчувають антипатію і хотіли б викреслити їх з групи.
    Навпроти кожного з 6 виборів в спеціальній графі необхідно вказати за які саме якості ви обрали того чи іншої людини. Дані характеристики дозволяється записувати своїми словами у довільній формі, таким чином, як би ви пояснили такий вибір своїм знайомим.
    Після цього на основі бланків відповідей учасників складається соціометрична матриця або іншими словами таблиця в якій представлені результати всіх учасників опитування, на основі якої і визначаються результати соціометрії.
    Для того щоб фахівцю було зручніше обробляти отримані дані він присвоює кожному позитивному вибором +1 бал і кожному відхиленню-1 бал.
    Висновок по соціометрії полягає в тому, щоб надати всім учасникам социометрические - статуси на основі отриманих ними виборів+1 бал і відхилень-1 бал. Завдяки чому можна буде побачити справжню структуру колективу.

    Мета соціометрії



  • Вимірювання рівня згуртованості - роз'єднаності в групі.

  • Визначення «социометрических - статусів» - соотносительного рівня авторитетності кожного члена групи за принципом симпатії - антипатії до його персони з боку групи. Людина, якій найбільше симпатизують, буде носити статус «лідера» групи, в той час як не прижилися члени колективу, будуть ставитися до «отвергаемым».

  • Соціометрія - методика
  • Визначення усередині колективних згуртованих підсистем, в яких можуть бути свої неформальні «лідери».


  • Дослідження соціометрія може проводитися в абсолютно будь-яких вікових групах, крім дошкільнят, оскільки взаємини дітей цього віку дуже нестабільні і результати опитування будуть відповідати дійсності лише протягом короткого проміжку часу. У шкільних класах, студентських групах або трудових колективах соціометрія міжобличчястісних відносин просто незамінний інструмент для отримання вичерпних відповідей на питання організації діяльності групи і взаємодії її учасників між собою.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...