http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Метод анкетування

Метод анкетування
Анкетування - це одне з основоположних технічних засобів, при проведенні будь-якого соціального чи соціально-психологічного дослідження. Також, це один з найпоширеніших видів опитування, в якому комунікація між дослідником і респондентом відбувається за допомогою тексту анкети.

Види анкетування


Існує кілька класифікацій, за якими прийнято розподіляти проведення анкетування.
По числу респондентів

  • Індивідуальне анкетування - допитується одна людина.

  • Групове анкетування - опитуються кілька людей.

  • Аудиторне анкетування - різновид анкетування організована таким чином, заповненням анкет займається група людей, зібраних в одному приміщенні у відповідності з правилами процедури проведення .

  • Масове анкетування - беруть участь від сотні до декількох тисяч чоловік.


  • За типом контактів з респондентами

  • Очне - опитування проводиться з участю дослідника-анкетера.

  • Заочне - інтерв'юер відсутня.

  • Розсилання анкет поштою.

  • Публікація анкет у пресі.

  • Інтернет анкетування.

  • Вручення і збір анкет за місцем проживання, роботи і т. д.

  • Онлайн-анкетування.


  • Даний метод має як позитивні, так і негативні сторони. До плюсів варто віднести швидкість отримання результатів і порівняно невеликі матеріальні витрати. Мінуси анкетування полягають у тому, що отримана інформація є дуже суб'єктивною і не вважається достовірною.
    Анкетування в психології використовується з метою отримання певної інформації. Контакт психолога з опитуваним, зведений до мінімуму. Це дозволяє говорити про те, що обличчястість фахівця проводить опитування жодним чином не вплинула на результати, отримані при психологічному анкетуванні.
    Прикладом використання методу анкетування в психології, може послужити опитування Ф. Гальтона, який досліджував вплив навколишнього середовища і спадковості на рівень інтелекту. У якості респондентів в опитуванні взяли участь більше сотні відомих британських вчених.

    Мета анкетування


    Перед проводять опитування фахівцем спочатку стоїть завдання визначитися з метою анкети, яка формулюється індивідуально в кожному конкретному випадку.

  • Оцінка співробітниками компанії проведених інновацій в її управлінні.

  • Опитування працівників з приводу якогось конкретного питання, з метою подальшого коректування методів роботи керівництва.

  • Опитування людей з метою дізнатися їх ставлення до того чи іншого соціального явища і т. д.


  • Після того як мета анкетування визначено, складається сама анкета і визначається коло респондентів. Це можуть бути як працівники, так і перехожі на вулиці, люди похилого віку, молодих мам і т. д.
    Особлива увага приділяється обсягом анкети. На думку фахівців в стандартній анкеті не повинно бути не більше 15 і не менше ніж 5 питань. На початок анкети необхідно виносити питання, які не потребують особливих розумових зусиль. В середині анкети варто поставити найскладніші питання і в кінці вони знову мають змінитися на більш легкі.
    Метод анкетування
    З допомогою соціального анкетування можна без зусиль отримати високий рівень масовості проведеного дослідження. Воно проводитися в більшості випадків в тих ситуаціях, коли за короткий часовий проміжок необхідно отримати дані від великої кількості людей.
    Особливою відмінністю цього методу від інших існуючих можна вважати анонімність. Анонімне анкетування дає набагато більше правдивих і відкритих висловлювань. Але є у цього виду письмового опитування і зворотна сторона медалі, з - за відсутності необхідності вказувати свої дані респонденти дуже часто дають поспішні і необдумані відповіді.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...