http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Визначення індексу групової згуртованості Сішора

Визначення індексу групової згуртованості Сішора

Визначення індексу групової згуртованості Сішора
Групова згуртованість - параметр демонструє рівень інтегрованості групи чи колективу людей. Коефіцієнт групової згуртованості в соціометрії, можна виявити, якщо провести великий обсяг робіт з підрахунком даних в соціометричної матриці, і потім виділити показники групової згуртованості і роз'єднаності. Але якщо ви думаєте, що прорахувати індекс групової згуртованості можливо тільки за допомогою складних і тривалих в обробці та інтерпретації методик, то ви помиляєтеся. Набагато простіше зробити це за допомогою методики складається всього з 5 питань, яку ми розглянемо і навчимося використовувати далі.

Групова згуртованість Сішора


На початку минулого століття у психології почали активно розробляти методи, що дозволяють виявляти внутриколлективный клімат, приховані розбіжності і т. д. для їх усунення в подальшому. Було виявлено, що здатність кожного людини вливатися в колектив впливають кілька груп факторів:

  • фактори середовища;

  • обличчястісні фактори;

  • фактори команди;

  • фактори керівництва.


  • Визначення групової згуртованості Сішора, грає величезну роль у вже сформованих колективах, які протягом тривалого часу не можуть налагодити міжобличчястісні стосунки.
    Дана методика дозволяє не тільки у ще більшою мірою згуртувати колектив з допомогою виявлення у ньому «не прижилися» його членів, але і як результат підвищити ефективність його роботи та загальний рівень прибутковості підприємства.

    Діагностика груповий згуртованості


    Отже, перед вами 5 питань, на кожен з яких є кілька варіантів відповіді. Виберете для вас найбільш підходящий. Не варто забувати, що в ході опитування бали ставити не потрібно.
    1. Як би ви оцінили свою приналежність до групи?

  • відчуваю себе її членом, частиною колективу (5).

  • беру участь у більшості видів діяльності (4).

  • беру участь в одних видах діяльності і не беру участь в інших (3).

  • не відчуваю, що я є членом групи (2).

  • Живу і існую окремо від неї (1).

  • не знаю, важко відповісти (1).


  • 2. Перейшли б ви в іншу групу, якби випала така можливість (без зміни інших умов)?

  • так, дуже хотів би перейти (1).

  • швидше перейшов би, ніж залишився (2).

  • не бачу ніякої різниці (3).

  • швидше за все залишився б у своїй групі (4).

  • дуже хотів би залишитися у своїй групі (5).

  • не знаю, важко сказати (1).


  • 3. Які взаємини між членами вашої групи?

  • краще, ніж у більшості колективів (3).

  • приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).

  • гірше, ніж у більшості класів (1).

  • не знаю, важко сказати (1).


  • 4. Які у вас стосунки з керівництвом?

  • краще, ніж у більшості колективів (3).

  • приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).

  • гірше, ніж у більшості колективів (1).

  • не знаю. (1)


  • 5. Яке відношення до справи (навчання тощо) у вашому колективі?

  • краще, ніж у більшості колективів (3).

  • приблизно такі ж, як і в більшості колективів (2).

  • гірше, ніж у більшості колективів (1).

  • не знаю (1).


  • Далі, для визначення рівня групової згуртованості Сішора, необхідно підрахувати отримані бали. Якщо ви все зробили правильно, то результат повинен коливатися в межах наступних норм.
    Визначення індексу групової згуртованості Сішора
    Рівні групової згуртованості:

  • 151 балів і вище - висока;

  • 116 - 15 балів - вище середньої;

  • 7 - 115 - середня;

  • 4 - 69 - нижче середньої;

  • 4 і нижче - низька.


  • Даний тест буде для вас дуже інформативним, якщо ви керівник якого-небудь колективу. Ви дізнаєтеся, хто звик діяти лише собі на благо, а хто докладає максимум зусиль для успішної діяльності всієї групи в цілому.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...