http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Тест на лідерські якості

Тест на лідерські якості

Тест на лідерські якості
Бути лідером - важливе вміння, яке може суттєво полегшити життя своєму власникові, а вже на керівних позиціях без цієї якості і зовсім не обійтися. Тому при працевлаштуванні на топові позиції в анкетах містяться питання на виявлення лідерських якостей, деякі компанії для цієї мети використовують психологічні тести. Але навіть якщо на керівні посади ви не претендуєте, розвиток лідерських якостей не зашкодить. А тест на визначення лідерських якостей, допоможе з виявленням фронту майбутньої роботи.

Тест на визначення лідерських якостей


Ця методика спрямована на виявлення лідерських якостей людини, включає в себе 50 питань, на які вам потрібно відповідати тільки «так» або «ні».

  • Ви часто перебуваєте в центрі уваги?

  • Багато хто з оточуючих вас людей мають більш високе службове становище, ніж ви?

  • Якщо ви знаходитесь на зборах з людьми, рівними вам за службовим положенням, відчуваєте ви бажання не висловлюватися навіть, коли це буде потрібно?

  • У дитинстві вам подобалося керувати іграми друзів?

  • Вам приносить велике задоволення, коли ви переубеждаете свого опонента?

  • Вас називали нерішучою людиною ?

  • Чи вважаєте ви, що найкориснішому в світі ми зобов'язані лише невеликій групі видатних людей?

  • Вам потрібно порадник, щоб він міг направляти вашу професійну активність?

  • Чи траплялося вам втрачати холоднокровність при спілкуванні з людьми?

  • Чи подобається вам відчувати, що оточуючі вас бояться?

  • Чи намагаєтеся ви завжди посісти центральне місце за столом, щоб контролювати ситуацію?

  • Чи вважаєте ви, що справляєте на людей значне враження?

  • Ви вважаєте себе мечтательницей?

  • Ви легко губитеся, якщо оточуючі з вами не погоджуються?

  • Чи займалися ви за обличчястою ініціативою організацією спортивних, робочих колективів та команд?

  • При невдачі заходи, організацією якого ви займалися, ви будете раді зробити винним в цьому когось іншого?

  • Ви вважаєте, що справжній керівник, перш за все, повинен сам вміти виконувати роботу, якою керує і брати участь в ній?

  • Вам більше подобається працювати з покірними людьми?

  • Ви намагаєтеся уникати гострих дискусій?

  • Будучи дитиною, ви часто відчували владність вашого батька?

  • У дискусіях на професійну тему вмієте ви схилити на свою сторону тих, хто з вами не погоджувався?

  • Уявіть, що ви втратили дорогу, гуляючи з друзями по лісі. Ви надасте можливість прийняти рішення самому компетентному з вас?

  • Ви згодні з прислів'ям: «Краще бути першим на селі, ніж у місті другим»?

  • Ви вважаєте, що робите вплив на інших?

  • Невдача в прояві ініціативи може у вас назавжди відбити охоту чинити так?

  • Ви вважаєте істинним лідером того, хто виявляє найбільшу компетентність?

  • Ви завжди намагаєтеся оцінити і зрозуміти людей?

  • Ви поважаєте дисципліну ?

  • Ви воліли б мати керівника, який все вирішує сам, не прислухаючись ні до чиєї думки?

  • Ви вважаєте, що для установи, в якій ви працюєте, колегіальний стиль керівництва краще авторитарного?

  • Чи Часто ви відчуваєте, що інші зловживають вами?

  • Вам більше підходить характеристика «Гучний голос, виразні жести, за словом в кишеню не полізе», ніж «Спокійний тихий голос, стриманий, неквапливий, задумливий»?

  • Якщо на зборах з вашою думкою не згодні, але вам воно здається єдино правильним, ви віддасте перевагу промовчати?

  • Ви підкоряєте поведінку інших людей і свої інтереси справі, якою займаєтеся?

  • Ви відчуваєте тривогу, якщо на вас покладено відповідальну і важливу справу?

  • Ви віддасте перевагу працювати під керівництвом хорошого людини незалежній роботі?

  • Ви згодні з тим, що для вдалого сімейного життя, рішення має приймати один з подружжя?

  • Купували чи що-небудь піддавшись переконаннями інших людей, а не з власної потреби?

  • Ви вважаєте, що ваші організаторські здібності вище середніх?

  • Труднощі вас зазвичай бентежать?

  • Ви робите різкі закиди людям, які цього заслуговують?

  • Ви вважаєте, що ваша нервова система може витримати життєві навантаження?

  • Якщо вам потрібно провести реорганізацію вашої установи, ви введете зміни негайно?

  • Ви зумієте перервати занадто балакучого співрозмовника, якщо це буде потрібно?

  • Ви згодні, що для щастя треба жити непомітно?

  • Чи вважаєте ви, що кожна людина зобов'язаний зробити щось видатне?

  • Ви воліли б стати художником (композитором, вченим, поетом) ніж керівником колективу?

  • Вам більше подобається слухати могутню і урочисту музику, ніж ліричну і тиху?

  • Ви відчуваєте хвилювання, очікуючи важливу зустріч?

  • Ви часто зустрічаєте людей з волею сильніше?


  • Після того, як тест на виявлення лідерських якостей пройдено, пора приступати до підрахунку балів. Поставте собі по одному балу за позитивні відповіді на питання під номерами: 1-245 710-121520 212324 262831-343739 41-434648. Також оціните одним балом відповіді «ні» на питання: 368 91314 16-192225 2729
    Тест на лідерські якості
    303536 384044 564749 50. За не збіглися відповіді бали не нараховувати. Підрахуйте загальну суму балів і знайомтеся з оцінкою своїх лідерських якостей.

  • Менше 25 балів: лідерські якості виражені слабо, їх слід розвивати.

  • Від 25 до 35 балів: лідерські якості розвинені середньо, цей рівень достатній для керівників середньої ланки.

  • Від 36 до 40 балів: лідерські якості добре розвинуті, ви ідеальний топ-менеджер.

  • Більше 40 балів: ви безсумнівний лідер, схильний до диктату. Можливо, пора щось міняти.


  • Якщо діагностика лідерських якостей показала їх недолік, не засмучуйтеся, при бажанні їх можна розвинути.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...