http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Як правильно сваритися з начальством?

Як правильно сваритися з начальством?

Як правильно сваритися з начальством?
Багато людей не можуть знайти спільну мову зі своїми
начальниками: з'являються якісь недомовленості, щоденні сутички. Причому
ви впевнені в тому, що неможливо знайти
підхід до людини, яка поливає брудом все навколо, і більш того, нічого не
робить на робочому місці.
Можливо у вашого шефа гучний голос, так він ще і поговорити
любить, а перекричати, тобто донести до нього свою точку зору нереально. Вам
постійно доводиться замовкати, заминати розмови, буряковіючи від обурення.
Може бути, взагалі не варто звертати увагу на таких людей, просто не
помічати їх або робити вигляд, що слухаєте музику? А коли неприємний бос буде
заводити бесіду, намагатися вас засмутити або докопатися, то ввічливо його
посилати, кажучи, що у вас багато справ і вам потрібно працювати. Багато людей, не
налагосмши «точок дотику» з начальником, в результаті залишаються без роботи
- їх звільняють.
Якщо ви не хочете втратити своє робоче місце з-за важкого
начальника, тоді скористайтеся
наступними порадами, завдяки яким ви зможете не тільки налагодити відносини
з непростою людиною, але і зможете змінити своє ставлення до нього на
внутрішньому рівні.
Дивіться глибше
Метт Браун, директор консалтингової компанії YSC сказав, що люди приходять в організацію не для того, щоб
спеціально псувати вам життя і погано виконувати свою роботу. Спробуйте
зрозуміти, що є коренем
проблеми. Тобто зрозумійте, чому
людина так робить, що їм рухає, чому він виходить з себе.
Почніть думати по-іншому
Якщо ви, починаючи розмовляти з людиною, вже ставитеся до
нього як до неприємного і важкого співрозмовника, то бесіда відразу може не
заладиться, - ви самі створюєте напруженість, а справі це зовсім недоречно.
Багато генеральні директори радять змінити свій кут зору. Можливо, ваш
бос не є важким людиною, він усього лише не схожий на вас.
Змініть свої
дії

Якщо ми не можемо знайти спільну мову з важким колегою, тоді
простіше буде домогтися його розташування і розуміння, зосересмшись на тому,
що йому від вас потрібно. Звичайно, ви можете
подумати: «Чому я повинна змінюватися за інших людей, адже проблема в
ньому?» Але подумайте про те, що ви своїм
начальнику можете не надавати жодних проблем, а от він для вас представляється
саме проблемою, яку потрібно вирішити, причому щоб цього домогтися, діяти
потрібно вам - вашого начальника все влаштовує. Ви повинні придумати найбільш
ефективний спосіб для налагодження контакту і взяти всю відповідальність за це
на себе. Можливо, проблема в тому, що ви
себе неправильно ведете, переглянете свої погляди і почніть діяти
по-іншому.
Не затягуйте з
рішенням проблеми

Зрозумійте, що чим довше ви відкладаєте рішення цієї задачі,
тим більше вона стає, причому в
незабаром ви перетворитеся на великий
кого претензій до свого начальника і проблему вирішити вже буде важче. Щоб поставити всі крапки над «і» часом недостатньо однієї розмови. Метт Браун
каже, що спочатку потрібно розібратися в суті проблеми, якщо у вас виникло
конфлікт з вищим над вами людиною.
Спілкуйтеся на їх
рівні

У
здебільшого в складних ситуаціях люди починають вирішувати проблему звичайними
комунікаційними моделями, при цьому ситуація тільки загострюється. Краще буде, якщо ви зрозумієте, чим відрізняється
ваш стиль спілкування від стилю спілкування вашого шефа, і намагайтеся розмовляти з
ним «його мовою».
Якщо ви
повинні повідомити боса погану новину - приготуйтеся до найгіршого

Якщо у вас непрості відносини з
начальством, в такому випадку повідомити
погану новину дуже важко, та й взагалі не хочеться. Але ті негативні побічні дії, з якими ви зіткнетеся
після цього можна згладити за допомогою прямоти своїх дій. Не думайте про своїх емоціях, зосередьтеся
на головному.
Не
заохочуйте за погану поведінку

Не вирішуйте проблеми вашого
начальника, інакше ви змушені будете це робити кожного разу знову і
знову. Якщо люди намагаються привернути вашу
увагу за допомогою спорів, тоді не давайте їм цього робити. Навіть якщо ви
переможете в суперечці, битву ви все одно програєте.
Будьте
зрозумілі і послідовні

Якщо вам не подобається те, як
людина себе веде, скажіть йому про це і вкажіть на те, що саме він повинен
змінити. Якщо ж шеф і далі веде себе погано, вкажіть йому на це одразу,
причому прямо - не варто чекати наступної офіційної аудієнції.
Не
звертайте уваги на методи, зосередьтеся на цілі

Іноді проблема виникає або
нікуди не йде, коли занадто довго думаєш про спобличчя її рішення, а не про неї
самої. Ви для себе повинні чітко уявити те, чого вам потрібно домогтися. Сконцентруйтеся на самій цілі розмови, а
не на те, щоб все пройшло добре і ваша «взяла».
Є
такі речі, які не піддаються виправленню

Психологи кажуть, що людина
може поводитися подібним чином, тому що йому не підходить ця фірма або
організація. Може бути, вам буде простіше
змінити умови контракту або ж взагалі звільнитися - відмовитися від його
послуг. Є такі ситуації, наприклад,
коли людина проявляє агресію і впоратися з ним неможливо взагалі. І рішення тут тільки одне - якщо це у вашій
компетенції, то звільнити колегу або ж звільнитися самому.
Закохаєтесь!
Багато психологи кажуть, що
є ще один чудовий і останній спосіб вирішити проблему - порозумітися з
босом. Якщо з людиною важко
спілкуватися, то потрібно просто у нього закохатися, і зробити це зовсім не важко,
тому що кожна людина має не тільки погані якості, але і хороші. Оцініть людини, враховуючи всі його якості, і зрозумійте, що він
все-таки приголомшливий і незвичайний.
Адже коли ми закохані, то всі труднощі нам по плечу, більш того, їх
зовсім не помічаєш. Кожен момент спілкування стає бажаним і приносить
задоволення, а коли людина помічає, що приносить вам щастя, він і сам
починає мінятися в кращу сторону!
of your page -->

Популярні поради

загрузка...