http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Як розповісти начальству про свою вагітність?

Як розповісти начальству про свою вагітність?

Як розповісти начальству про свою вагітність?
І ось вони - дві заповітні смужки на тесті! Вас переповнює радість і щастя, і хочеться поділитися цим з усім світом. Але після емоційного сплеску виникають природні запитання: як же далі буде складатися ваша життя, як сімейна, так і кар'єрна? Дуже багато жінок шукають відповідь, як правильно вибрати момент, щоб повідомити начальству і колегам про свою вагітність. Я хочу дати кілька порад майбутнім матусям.
Ваші стосунки з керівництвом
Дуже багато залежить від того, які стосунки у вас склалися з вашим босом. Якщо стосунки прекрасні, то є сенс повідомити радісну для вас новину раніше. Це буде характеризувати вас як відповідального співробітника, серйозно відноситься до всіх справах. У керівництва буде час своєчасно знайти вам на заміну нового співробітника, а ви встигнете передати всі необхідні справи. До всього іншого, в такій ситуації, можливо, вам буде надано більшу увагу і розуміння з боку начальства: можна буде відлучатися з роботи для походів до лікаря або раніше часу йти додому, якщо вам раптом стало недобре, не придумуючи «лівих» причин, адже ви вагітні, вам можна. До того ж, якщо у вас непогані стосунки з керівництвом, то сказати йому про те, що ви чекаєте малюка, буде набагато простіше чисто психологічно.
Якщо ж у вас не найтепліші стосунки з керівником або якщо є небезпека, що на вас почнуться «гоніння», краще, як кажуть, «відсидітися в кущах», і повідомити новину про свою вагітність пізніше. Або не повідомляти зовсім до появи явних ознак - коли вже приховувати що-небудь буде безглуздо.
Але все ж є якесь негласне правило (або для особливо забобонних - прикмета), що в незалежності від відносин з начальством, повідомляти про своєму новому положенні на роботі не слід раніше 12 тижнів. Це самий небезпечний період вагітності, протягом якого нерідкі випадки викидня. Втім, вирішувати, звичайно, тільки вам.
Ставлення керівництва до вагітним
Нерідкі випадки, коли керівник компанії дуже негативно ставиться до того, що його співробітниці вагітніють. З одного боку, таких начальників можна зрозуміти, кому ж сподобається, коли хороший співробітник змушений перервати свою трудову діяльність на досить тривалий період. Але з іншого боку, вагітність - природний стан жінки, і приймаючи на роботу дівчину дітородного віку, керівник повинен віддавати собі звіт в тому, що вона в один прекрасний момент може піти в декретну відпустку. У будь-якому випадку, вам необхідно поспостерігати за вашим начальником, як він ставиться до інших вагітним жінкам на вашій роботі. Якщо керівник адекватний і не влаштовує вагітним «темну» або ставиться негативно, то сміливо можете повідомляти йому про своє зміненому положенні.
Спочатку - боса, потім - колегам
Все ж краще повідомити про свою вагітність спочатку безпосередньо керівництву, а потім вже можна обговорювати цю новину з іншим колективом. В іншому випадку, це може бути сприйнято як недовіра і неповага до начальства.
В якій же формі повідомити новину?
Перед відвідуванням кабінету начальника варто ретельно продумати розмову. Можна навіть розписати для себе пункти діалогу на папері. Обов'язково скажіть, що ви цінуєте свою роботу, вам подобається ваша посада, і ви б хотіли продовжити працювати і до відходу в декрет і після народження малюка через якийсь час. Не забудьте узгодити графік вашої роботи, адже за законом, вагітним протипоказана важка фізична праця, робота в нічний час і у вихідні дні, а також відрядження. Краще відразу заздалегідь обумовити, скільки часу ви збираєтеся пробути в декретній відпустці. Адже керівник повинен знати, на яку кількість місяців або років наймати вам заміну, або може не наймати зовсім, якщо термін вашого декрету буде нетривалим.
Вибір відповідного моменту
Не варто повідомляти новину про вагітність тоді, коли у начальства аврал, перевірка або звітність. Краще дочекатися більш сприятливого моменту. Коли людина спокійна і в хорошому настрої ця новина буде сприйнято більш позитивно і позитивно. Якщо тільки, звичайно, начальник не працює щохвилини в режимі дедлайну.
Найголовніше - перед розмовою з керівником налаштуйтеся на позитивний лад і не переживайте, звільнити вас все одно не можуть, так як закон на вашій стороні.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...