http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Як впоратися з провокаціями, шпильками і інтригами на роботі

Як впоратися з провокаціями, шпильками і інтригами на роботі

Як впоратися з провокаціями, шпильками і інтригами на роботі
Нерідко жінка стикається на роботі з досить гострими формами конфліктів. Вони схожі на погані ігри, і, як правило, пов'язані з підступністю, мають деструктивний вплив. Психологи розробили ряд рекомендацій для жінок, які можуть стати в нагоді при раптовому зіткненні на роботі з провокаціями, шпильками і інтригами.
Провокації
Провокація в сенсі виклику, підбурювання часто виникає спонтанно і необдумано, на тонкій межі між гумором і образою. Провокація служить для того, щоб вивести з інших рівноваги, кинути їм виклик; часто це засіб показати себе. Ті, хто провокують, хочуть показати, як вони дотепні. А так як їм потрібні партнери в цій грі, то для них немає нічого гіршого, ніж коли їх висловлювання витрачаються даремно.
На роботі жінки частіше стикаються з провокаціями, ніж чоловіки. У міру того, як жінки завойовують своє місце в діловій сфері, чоловіки стають менш доброзичливими - вони намагаються, часто з допомогою таких "ігор", повернути свій суверенітет. Так, багатьом чоловікам важко змиритися з тим, що їх шеф - жінка. Вони використовують, наприклад, такі захисні механізми, як жарти за спиною, двухсмисленние зауваження, награну ввічливість, наклепницькі коментарі, як-то: "У неї, напевно, ПМС" (якщо в жінки поганий настрій), "Вона схиблена на чоловіках" (якщо жінка пішла обідати з начальником), "Вона, напевно, знову крутиться перед дзеркалом" (якщо жінки немає на робочому місці).
Як реагувати на провокації
Розглядайте провокацію як свого роду вудку, на яку вас хочуть спіймати, і прийміть рішення, чи хочете ви "заковтнути наживку" чи ні. Від вас залежить, вступите ви в гру. Без вашої згоди і участі ця гра для іншого або інший втратить сенс.
Грайте, якщо це доставляє вам задоволення.
Запишіть стандартні вислови, які ви часто чуєте і продумайте дотепні репліки до них.
Приведіть в замішання, реагуючи парадоксально. Ви можете завжди мати напоготові пропозиції типу "Місяць світить ясно" і вставляти його в розмову незалежно від того, чи підходить воно чи ні. Найімовірніше, противник подумає, що він чогось не розуміє, і замовкне.
Просто увімкніть "ігнор".
Шпильки
В протилежність провокації шпильки, навіть у дотепне формі, спрямовані на те, щоб поранити, торкнутися іншого.
"Знову ласувати тортом?" - питання до повної жінці. "У вас не було сьогодні вранці часу покрити нігті лаком?". "Запишіться в клуб самотніх людей, тоді вам не доведеться стільки працювати понаднормово".
Критика і зневажливі зауваження, які повинні вдарити жінку на "больових точках", висловлюються замасковано і обиняком. Шпильки злобні і є непрямим вираженням агресивності. Люди, які не звикли виявляти своє роздратування, безпосередньо і довго таять в собі розчарування і невдоволення, схильні проявляти своє незадоволення саме таким чином. Замість того , щоб сказати: "Я заздрю твоєму успіху", вони кажуть: "У тебе, напевно, особливі зв'язки з директором, раз він зробив тебе асистенткою дирекції". Часто шпильки - це спроба компенсувати відчуття власного безсилля і слабкість.
Як реагувати на шпильки
Визначити натяк і протидіяти найбільш точно, щоб мовець шпильки зізнався в тому, що він мав на увазі або замовк: "Так Ви вважаєте, що"
Якщо у вас є підстави вважати, що вас розуміють - тільки тоді! - пояснити, що вас це ображає.
Глибоко дихати і ігнорувати.
Задати собі питання, яка у вашого колеги проблема, із-за чого він або вона постійно каже шпильки. Подібні підколи - не рідкість в поведінці, за ними також може ховатися відчуття слабкості і безсилля. Ця жінка або чоловік в якійсь мірі сприймають вас як загрозу або поступаються вам у чомусь.
Інтриги
Згідно з дослідженнями психологів, 70% зі всіх працюючих жінок основну причину нездорового клімату в своєму колективі бачать в інтригах. Ми чуємо багато жахливих історій про те, як люди мучать і вимотують один одного на роботі. В інтригах проявляються тіньові сторони людських відносин, вони, на жаль, досить часто спостерігаються в діловому житті. Багато людей страждають від них і в самих важких випадках навіть хворіють. Вони процвітають там, де панує гостра конкуренція, погана організація, нечіткий розподіл сфер компетенції та начальник-диктатор. Легко морально засудити інтриги або відкинути їх від себе, але в кінці кінців, у нас завжди присутній готовність до інтриги. Ті, хто абсолютно відкрито вирішує конфлікти і висловлює свою думку, не інтригують. Лестощі, плітки, поширення чуток, замовчування про щось важливе відносяться також до интриганским способів поведінки.
Існують різні причини, які спонукають людей до інтриг. Перша з них може полягати в наступному: якщо у відділі важка атмосфера або здається, що робота не має ніякого сенсу, відчуття пригніченості і тривоги може легко знайти вихід у тому, що група співробітників посмиться собі в жертву одну з колег. Та, яка стає жертвою підступних підступів, відчуває себе безсилою. Наприклад, вона приходить на роботу після обіду і дізнається, що всі співробітники відділу вже годину відзначають свято, а її про це навіть ніхто не попересм. У цьому випадку жінці потрібні всі сили, щоб взяти себе в руки, впоратися з образою і ставитися нейтрально до колег, які порушили конфлікт.
Інші мотиви для інтриг можуть бути пов'язані з прагненням до влади і впливу: самому отримати владу, створити переваги для себе в конкурентній ситуації, помститися, якщо бажане місце отримав інший. Чим раніше такі інтриги пізнані і розкриті, тим більше шансів щось зробити проти них.
Як реагувати на інтриги
Для боротьби з інтригами немає загального правила. В кожному окремому випадку ви повинні самі прийняти рішення в залежності від вашого стану і того, що сталося. Важливо, як ви оцінюєте вашого супротивника. Наступний список містить пропозиції, як ви можете себе вести і захистити.
Поговоріть з людиною, яка вас розуміє, якому ви можете довіряти, розповісти про таких почуттях, як смуток, ненависть, лють і гнів.
Запитайте себе, якими властивостями і якостями ви сприяли тому, що стали жертвою. Чи бачите ви можливість змінити в них що-небудь?
Прийміть рішення, чи є сенс протидіяти інтриг. Для цього задайте собі два питання: чи відчуваю я себе достатньо сильною і незалежною для конфронтації? Бачу я шанс вплинути розмовою на поведінку іншого? Якщо так, то прямо заговорите про це. У розмові ви, можливо, дізнаєтеся, що є каменем спотикання для вашого колеги.
Знайдіть шлях наверх і проінформуйте вашого начальника. Намагайтеся залишатися при цьому спокійною і об'єктивною.
Якщо робочий клімат не змінюється тривалий час, то ви повинні подумати, чи не краще вам перейти на іншу роботу в межах підприємства або взагалі покинути фірму. Не варто через честолюбства змушувати себе триматися, поки не надірвешся.
Як і в будь-які важкі моменти вашого життя, довіряйте своїм почуттям, покладайтеся на власну мудрість. Ваш досвід і розум, можливо, підкажуть вам найкраще рішення, яке можна взяти в подібних ситуаціях.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...