http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Звільнення під час відпустки: які є особливості?

Звільнення під час відпустки: які є особливості?

Звільнення під час відпустки: які є особливості?


На превеликий жаль, незнання конституційних прав людини, що стосуються правових норм звільнень робочого персоналу, дозволяє недобропорядочным роботодавцям виробляти незаконне звільнення під час відпустки. Як уникнути втрати місця і як правильно піти? Які існують види звільнень під час відпустки?


Звільнення під час відпустки: чи можливо?



Звільнення забороняється у таких випадках:


  • декрет;


  • ініціативна сторона - роботодавець;


  • відпустка по догляду за дитиною до 15 років;


  • по догляду за дитиною до 3-х років;


  • навчальний.



  • Декретна відпустка - лікарняний лист, починаючи від вагітності семимісячного терміну до факту пологів.

    Звільнення під час відпустки: які є особливості?


    Законодавство передбачає перебування жінки у відпустці до настання трирічного віку малолітньої дитини. Процедура розрахунку не має особливих відмінностей від звичайного звільнення. Під час декрету жінці зберігають місце з правом щорічної відпустки та грошову компенсацію. Навчальний відпустку зберігає місце, займане звільненим працівником на сесійний період з передбаченими законодавством грошовими виплатами.


    Можна звільнитися під час відпустки?



    Можна звільнитися у разі:


  • ініціативи працівника;


  • виходу на пенсію.



  • Службовець, який перебуває у відпустці, звільняється у разі виходу на пенсію з встановленими законодавством виплатами. Якщо найманець вирішив розірвати трудовий договір у черговий річний відпустку, процедура передбачає подачу заяви працівником за два тижні до призначеної дати.

    Звільнення під час відпустки: які є особливості?


    Чи можна звільнити під час відпустки?



    Звільнення під час відпустки можливо з анулюванням функціональної активності установи (банкрутство). Наявність у працівника необґрунтованих прогулів також може спричинити за собою право керівництва розрахувати працівника за прогули.

    Ще одна причина звільнення - невиконання професійно-функціональних обов'язків працівником з урахуванням різноманітних причин (хвороби, смерті, травми).


    Відпустка без збереження заробітної плати



    Цей вид характеризується додатковими щорічними відпустками. У період додаткової відпустки адміністрація не має права дати розрахунок працівника, за ним зберігається займана вакансія. Основні пункти надання:


  • начальник організації зобов'язаний надати додаткову відпустку після оформлення документально оформленого дозволу працівником;


  • додаткові відпустки можуть бути надані при позитивному рішенні адміністрації керівництва;


  • у зв'язку з погіршенням фінансової ситуації на підприємстві. Цей вид передбачено конституцією і зазначений у нормативно-правової документації. При цьому враховується тривалість додаткової відпустки.



  • Звільнення під час відпустки: які є особливості?


    Будь-яка організація може здійснити звільнення під час відпустки, тільки дотримуючись правила, передбачені трудовим кодексом. Винятком стають певні фінансові аспекти діяльності підприємства. Основним приводом для звільнення є заява з власної ініціативи працівника установи.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...