http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Перевищення посадових повноважень

Перевищення посадових повноважень

Перевищення посадових повноважень
Термін «перевищення посадових повноважень» знайомий нам, перш за все ЗМІ, всебічно висвітлюють гучні кримінальні справи, пов'язані з незаконними діями співробітників правоохоронних органів. Але поняття «перевищення посадових повноважень», і «зловживання посадовими повноваженнями» не чужі і цивільного, трудового, корпоративного та податкового законодавства. Наприклад, роботодавці досить часто стикаються із зловживанням посадовими повноваженнями з боку своїх співробітників. Таким як розголошення інформації, що носить статус комерційної таємниці фірми, розтрата майна роботодавця, заниження вартості товару менеджерами з продажу та інші правопорушення. Що робити в цьому випадку роботодавцю, як захистити свої права і до якої відповідальності можна притягнути недбайливого співробітника?
Види відповідальності
Які заходи може вжити роботодавець, викривши співробітника в перевищенні посадових повноважень чи зловживання ними? Відповідальність за правопорушення такого роду може бути матеріальної, адміністративної, дисциплінарної, цивільно-правової або кримінальної. Який вид відповідальності застосувати залежить від виду правопорушення, допущеного працівником. Причому до матеріальної та дисциплінарної відповідальності підприємство може самостійно залучити працівника злоупотребившего або перевищив повноваження. Інші види відповідальності можуть бути застосовані до працівника тільки за участю відповідних державних органів, уповноважених на такі дії.
Дисциплінарне стягнення
До дисциплінарних стягнень належать: звільнення, догана і зауваження. Звичайно, після серйозного порушення у роботодавця з'являється бажання звільнити співробітника. Але зробити це можна тільки за відповідною підставою, причому обов'язок довести провину звільняє лежить на роботодавцеві. Також, якщо підставою звільнення є розголошення комерційної таємниці, роботодавець повинен довести, що були вжиті всі необхідні заходи для збереження її у таємниці. При недотриманні цих умов у випадку судового розгляду звільнення буде визнане неправомірним. Законним звільнення у разі перевищення співробітником службових повноважень чи зловживання ними буде вважатися, якщо дотримані наступні умови:
1. Підстави для звільнення, як для дисциплінарного стягнення, повинні бути достатніми. Факт зловживання працівником своїми посадовими обов'язками або їх перевищення повинен бути доведений, а трудові правопорушення зафіксовані документально.
2. Процедура накладення дисциплінарного стягнення має бути дотримано. Якщо судовий розгляд, роботодавець повинен довести, що:
2.1. Порушення, яке вчинив працівник, і яке стало приводом до звільнення, чи мало місце і є достатнім для розірвання трудового договору.
2.2. Терміни, встановлені для застосування дисциплінарного стягнення, були дотримані роботодавцем. Дисциплінарне стягнення може застосовуватися до працівника не пізніше 1 місяця з дня виявлення порушення, за винятком часу відпустки, хвороби співробітника і часу, потрібного, щоб врахувати думку представницького органу працівників. Пізніше, ніж 6 місяців з дня вчинення порушення дисциплінарне стягнення не застосовується. За результатами ревізії або фінансово-господарської перевірки дисциплінарне стягнення
Перевищення посадових повноважень
не застосовується пізніше 2 років з дня вчинення зловживання. Час провадження у кримінальній справі в ці терміни не включається.
Матеріальне стягнення
Працівник може бути позбавлений премії, так як умовою її виплати є відсутність дисциплінарних стягнень. Якщо працівник своїми діями заподіяв шкоду організації або третім особам, то можливо притягнення працівника до матеріальної відповідальності. Всі суми, виплачені роботодавцем на відшкодування цієї шкоди, працівник повинен буде відшкодувати роботодавцю.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...