http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Звільнення за ініціативою роботодавця

Звільнення за ініціативою роботодавця

Звільнення за ініціативою роботодавця
Багато хто чомусь вважають, що в будь-якому випадку краще звільнитися за власним бажанням, а не чекати звільнення за ініціативою роботодавця. Але чи завжди це твердження вірно?

Підстави для звільнення працівника за ініціативою роботодавця



  • Працівник може бути звільнений при скороченні штату або чисельності працівників компанії. Про скорочення повинно бути оголошено службі зайнятості населення за 2 місяці, а про масове звільнення - на місяць раніше.

  • За ініціативою роботодавця може бути проведено звільнення працівника при припиненні діяльності роботодавцем або при ліквідації компанії.

  • Роботодавець може звільнити працівника за його невідповідність виконуваній роботі або займаній посаді. Порядок звільнення працівника за ініціативою роботодавця в цій ситуації наступний - проведення атестації комісією, у складі якої повинен бути представник профспілки, винесення рішення комісією і тільки потім звільнення. Зміст контрольних питань має бути відомо аттестуемому не менше ніж за 1 день до дня перевірки.

  • Процедура звільнення працівника за ініціативою роботодавця може бути проведена, якщо змінюється власник майна компанії.

  • Неодноразове невиконання працівником своїх обов'язків без поважної причини, якщо є дисциплінарне стягнення, є підставою для звільнення. Прогули повинні бути зазначені в табелі, крім того необхідно наявність свідчень.

  • Багаторазове порушення трудової дисципліни теж може стати причиною звільнення. Це такі порушення, як поява на роботі під дією алкоголю або наркотиків, прогул, розголошення таємниці (державної, комерційної) розкрадання, порушення правил охорони праці (якщо результатом стали тяжкі наслідки). В цьому випадку рішення про звільнення має бути винесено на зборах за участю співробітників профспілки.

  • Подання працівником роботодавцеві під час прийняття на роботу підроблених документів теж є підстава для звільнення.

  • Роботодавець має звільнити співробітника, що виконує виховну функцію при здійсненні ним аморальних вчинків.

  • Звільнення може наступити в результаті єдиного грубого порушення заступником керівника організації і їм самим трудових обов'язків.

  • Втрата довіри до працівника, який обслуговує матеріальні цінності організації є приводом для звільнення.

  • Прийняття необгрунтованого рішення керівником філії або його заступниками, що спричинило за собою збиток майну організації може бути причиною звільнення.


  • Обов'язки роботодавця при звільненні


    Звільнення працівника з ініціативи роботодавця повинне проводитися з дотриманням порядку звільнення - непідтверджені документально провини працівника, відсутність рішення атестаційної комісії, відсутність представників профспілки при прийнятті рішення про звільнення - все це робить звільнення працівника з ініціативи роботодавця неправомірним. Також не можна звільнити працівника поки він у відпустці або тимчасово непрацездатний.
    Тому не варто боятися, коли керівник погрожує звільнити вас за статтею, якщо фактичних причин для цього немає. Часто роботодавці користуються юридичною безграмотністю співробітників і умовляють їх на звільнення за власним бажанням, замість скорочення. Потрібно знати, що при деяких
    Звільнення за ініціативою роботодавця
    випадках звільнення за ініціативою роботодавця працівнику належить компенсація. А саме у разі ліквідації організації, скорочення штату (чисельності) працівників звільняється, має бути виплачено вихідну допомогу і збережена середньомісячна заробітна плата на час пошуку нової роботи (не більше 2 місяців). Вихідна допомога розраховується виходячи з розміру середньомісячної заробітної плати (іноді 2-х тижневого заробітку).
    Пам'ятайте, що за незаконне звільнення роботодавець несе відповідальність. Тому по спірним питанням слід звертатися в суд. Якщо справу буде виграно, роботодавець зобов'язаний буде відшкодувати всі ваші витрати.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...