http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Вихідна допомога при звільненні

Вихідна допомога при звільненні

Вихідна допомога при звільненні
Звільнення з роботи, навіть воно відбувається за вашою ініціативою, це завжди стрес. Потрібно встигнути закрити поточні питання, передати обов'язки, підтягнути хвости. І ще раз зазирнути в трудовий кодекс і колективний договір, щоб прикинути розмір вихідної допомоги. Хоча визначенням розміру вихідної допомоги при звільненні, а також самої виплатою займається бухгалтерією, не зайвим буде нагадати ваші права.

Розмір і терміни виплати вихідної допомоги


Для початку, давайте розберемося, що має на увазі під собою вихідну допомогу при звільненні, в принципі. Звільнення - це припинення (з різних причин) трудових відносин між роботодавцем і працівником. А вихідна допомога - грошова сума, визначена або ТК РФ, або колективним договором, іншими угодами, укладеними при прийомі на роботу. При цьому мінімальний розмір вихідної допомоги щодо звільнення визначено у Трудовому кодексі та інших законодавчих актах, які регулюють конкретну сферу діяльності. Якщо ж у вас укладено колективний договір, то в ньому не може зазначатися сума, нижче встановленої законом. Виплачується вихідна допомога, коли працівник приходить в останній день роботи, званий днем звільнення.
Логічно, що розмір вихідної допомоги залежить від причини звільнення працівника.
1. У розмірі місячної середньої зарплати:

  • ліквідація підприємства або скорочення штабу працівників (ст. 81 п. 1 п. 2 ТК РФ). У разі якщо фірму, на якій ви працювали, ліквідували або ж у разі звільнення за скороченням, організація повинна виплатити допомогу в розмірі середньої зарплати. Крім того, в наступний місяць (а іноді - і на третій, при наявності документів з служби зайнятості) ви також отримуєте грошові виплати, за умови, що ще перебуваєте в пошуках нової роботи (період працевлаштування). Співробітник державних установ у цьому випадку отримує грошові виплати протягом трьох місяців (не рахуючи вихідної допомоги). Важливий момент: якщо ви перебуваєте у відпустці по догляду за дитиною, якій ще не виповнилося півтора років, в цьому випадку вам також покладаються виплати;

  • якщо трудовий договір припиняється у зв'язку з порушенням встановлених в ньому правил, позбавляє працівника можливості продовжувати свою трудову діяльність не зі своєї вини.


  • 2. У розмірі двотижневої середньої зарплати:

  • заклик працівника в армію чи на альтернативну службу (ст. 83 п. 1);

  • відновлення на посаду раніше працюючого працівника (ст. 83 п. 2);

  • стан здоров'я, що не дозволяє співробітникові справлятися з роботою (ст. 81 п. 3 підпункт «а»);

  • неможливість продовження трудових відносин з причини переїзду підприємства (ст. 77 п. 9);

  • звільнення у ході сезонних робіт (ст. 296).



  • У всіх перерахованих випадках працівнику належить виплата двотижневого вихідної допомоги.

    Як розраховується середня місячна зарплата і що входить у вихідну допомогу?


    Для того щоб розрахувати суму до виплати в якості вихідної допомоги при звільненні, необхідно скласти всі гроші (включаючи премії та кошти, отримані в результаті відрядної оплати, а також зарплату, не виплачену у грошовій формі) і розділити на кількість місяців. Важливо: вихідна допомога не підлягає оподаткуванню, у тому числі від ПДФО.
    Окремо варто сказати про одночасне посібнику при звільненні військових осіб. Одноразова допомога виплачується при звільненні за станом здоров'я або у зв'язку з досягненням граничного віку для перебування на службі. Його розмір залежить від загальної тривалості військової служби:

  • до 10 років - в розмірі п'яти окладів грошового утримання;
  • Вихідна допомога при звільненні

  • від 10-ти до 15-ти років - у розмірі десяти окладів;

  • від 15-ти до 20-ти - в розмірі п'ятнадцяти окладів;

  • більше 20-ти - у розмірі двадцяти окладів.


  • У недобросовісних компаніях часто буває, що керівник просить написати заяву за власним бажанням, однак, якщо причина звільнення з роботи - одна з перерахованих вище, вам слід відмовити йому у проханні. Звільнення за власним бажанням звільняє компанію від виплати вихідної допомоги. Крім того, посібник не виплачується тим, хто не був переведений у штат фірми або порушив положення Трудового кодексу.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...