http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Страховий стаж для лікарняного листа

Страховий стаж для лікарняного листа

Страховий стаж для лікарняного листа
Як правило, розрахунком страхового стажу та належних з нього виплат у разі тимчасової непрацездатності займається бухгалтерія. Однак, далеко не завжди ці розрахунки прозорі і зрозумілі співробітникові, неподкованному в трудовому законодавстві, тому помітити випадкові або навмисні помилки в підрахунках дуже складно. Давайте розберемося з тим, що входить в страховий стаж і як порахувати стаж для лікарняного листа.

Що включається у страховий стаж?


Отже, страховий стаж - це термін роботи працівника, протягом якого з його доходу проводилися виплати у страховий фонд. Він обов'язково включає такі періоди:

  • робота за трудовим договором, протягом якої відрахування в страховий фонд вироблялися із заробітної плати працівника;

  • періоди муніципальної, громадської чи державної служби;

  • періоди, в які працівник підлягає обов'язковому соціальному страхуванню, до них відноситься вагітність і материнство до трьох років, догляд за близькими, які потребують постійного догляду і т. д.;

  • періоди, протягом яких індивідуальні підприємці добровільно робили внески до страхового фонду.


  • Як визначити страховий стаж для лікарняного листа?


    Для підрахунку потрібно трудова книжка і калькулятор. Розрахунок досить простий: необхідно скласти всі періоди, в рамках яких проводилися виплати у страховий фонд. Якщо якісь із них не вказані в трудовій книжці, можна використовувати трудові договори. Може вийти так, що періоди, включені в страховий стаж, співпадуть (наприклад, приватний підприємець працював за договором, а також робив добровільні внески), в цьому випадку враховується один з періодів за бажанням працівника.

    Стаж роботи для лікарняного листа


    Лікарняний або, як правильніше, листки по непрацездатності, є підставою для звільнення від трудових обов'язків у зв'язку з непрацездатністю та збереженням за працівником окладу. Лікарняний, в залежності від стажу, оплачується по-різному:

  • якщо ваш стаж роботи менше шести місяців, ви можете розраховувати на виплату, порівнянну з мінімальною заробітною платою;

  • при стажі не менше 5 років виплачується 60% від середньої заробітної плати працівника;

  • від 5 до 8 років відшкодовується 80% середньої заробітної плати;

  • якщо стаж роботи понад 8 років, середня заробітна плата виплачується в повному обсязі.


  • У деяких випадках стаж роботи для лікарняного не має значення: відновлення після травми, отриманої на виробництві, вагітність та догляд за дитиною до трьох років, в цих випадках має виплачуватися середній оклад. Також середній оклад виплачується повністю учасникам ліквідації наслідків Чорнобильської катастрофи, ветеранам Великої Вітчизняної Війни і батькам у разі хвороби дитини віком до 14 років.
    Для того, щоб визначити суму, яку повинні виплатити за лікарняним листком, крім страхового стажу, необхідно знати свою середньогодинну або середньоденну офіційну заробітну плату і підрахувати
    Страховий стаж для лікарняного листа
    години або дні непрацездатності, що підлягають оплаті.
    Неробочі дні, вихідні та свята, що припали на час непрацездатності, оплаті не підлягають, але якщо хвороба трапилася під час відпустки, то вона оплачується на загальних підставах, в такому випадку відпустка може бути продовжений або частину його може бути перенесена на інший час.
    Важливо пам'ятати, що оплату лікарняного можна отримати і з колишнього робочого місця, якщо з моменту звільнення до настання непрацездатності пройшло не більше місяця. Розмір виплати буде залежати від тривалості роботи в організації, але вона буде проведена, навіть якщо ви маєте мінімальний страховий стаж.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...