http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Заміщення тимчасово відсутнього працівника

Заміщення тимчасово відсутнього працівника

Заміщення тимчасово відсутнього працівника
Заміщення працівника на час його відпустки чи лікарняного - звичайна практика, багато хто розцінює догляд колеги у відпустку, як необхідність брати на себе додаткову роботу. Але не всі керівники вважають за потрібне робити доплату за заміщення тимчасово відсутнього співробітника, а багато працівників миряться з таким обмеженням своїх прав.

Заміщення тимчасово відсутнього працівника


Заміщення на час відпустки або лікарняного іншого працівника у багатьох компаніях проводиться з порушенням прав працівників фірми. Щоб цього не сталося, необхідно знати порядок проведення такої процедури і не боятися відстоювати свої права, якщо буде потрібно, то і в суді. Роботодавець повинен нести відповідальність за порушення трудового кодексу.

  • Заміщення тимчасово відсутнього працівника може проводитися шляхом поєднання посад, збільшення обсягу робіт, розширення кола обов'язків. Додаткова робота може бути доручена за аналогічною або іншій посаді.

  • Роботодавець зобов'язаний отримати згоду працівника на тимчасове заміщення колеги. Просто наказати попрацювати за іншого людина, жоден начальник не має права. Працівник має право відмовитися від заміщення колеги на період відпустки, лікарняного або іншого відсутності з поважної причини.

  • Про граничні терміни заміщення посад може бути зазначено в Статуті організації (якщо це муніципальне підприємство) або в угоду до трудового договору. Тобто згоду працівника на тимчасове виконання обов'язків іншого співробітника не може бути усним, потрібно укладення письмової угоди. В ньому обумовлюється обсяг додаткової роботи, її характер, а також строки і розміри оплати за заміщення.


  • Як оплачується заміщення тимчасово відсутнього працівника?


    Питання оплати за заміщення іншого співробітника хвилює багатьох, тому йому варто приділити більше уваги. Необхідно розрізняти заміщення працівника із звільненням від своїх обов'язків і суміщення двох посад. У першому випадку підстав для доплати може і не бути - якщо робота, виконувана за іншого працівника, що не є більш складною або замещаемая посаду аналогічна постійної посади працівника.
    В разі суміщення двох посад на час відсутності іншого працівника, доплата повинна бути обов'язково. Відмова роботодавця доплатити за суміщення посад буде прямим порушенням трудового законодавства.
    Тимчасове суміщення посад повинно бути оформлено наказом керівника. В наказі необхідно вказати совмещаемую посаду,
    Заміщення тимчасово відсутнього працівника
    періоду, на який вводиться поєднання (можливі фіксовані строки заміщення, можливо суміщення посад без вказівки конкретних строків), обсяг додаткової роботи та оплата за заміщення посади іншого працівника. Доплата може бути встановлена фіксованою сумою, але сторони можуть домовитися про доплату в процентному відношенні до окладу (тарифної ставки).
    Зменшення розміру доплати за суміщення двох посад або її повна відміна повинні оформляти наказом по організації. Співробітник про зміну умов заміщення тимчасово відсутнього працівника має бути попереджений заздалегідь. При цьому, попередження повинно бути письмовим. Крім того, при безстроковому суміщення посад працівник повинен бути попереджений про зміну умов оплати за 2 місяці.
    Підіб'ємо підсумок: заміщення посади тимчасово відсутнього працівника може здійснюватися тільки з письмової згоди працівника; при суміщенні посад оплата повинна проводитися обов'язково.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...