http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Скорочений робочий день

Скорочений робочий день

Скорочений робочий день
Робочий час - це такий часовий проміжок, протягом якого працівник зобов'язаний виконувати свої трудові обов'язки, і передбачено законодавством нашої держави. Існує кілька видів нормативного робочого часу в залежності від його тривалості:

  • Нормальне - припускає 40 робочих годин у тиждень не залежно від того, 5 або 6 днів в тиждень ви працюєте.

  • Скорочене - передбачає роботу менше 40 годин на тиждень, але з рівнем оплати, як за нормальний робочий час.

  • Неповне - робота на протязі не менше ніж 40 годин на тиждень з відповідною виробленим годинах оплатою праці.


  • Кому належить короткий робочий день?


    Статтями трудового законодавства передбачена можливість працювати по скороченому робочому часу для таких категорій працівників:

  • працівників підприємств з шкідливими умовами праці. Такі можливості надаються також і підсобним робітником, і працівникам з суміщенням професій;

  • працівників у віці до шістнадцяти років - не більше ніж 24 години на тиждень;

  • працівників віком від шістнадцяти до вісімнадцяти років - не більше 35 годин на тиждень;

  • працівників мають l чи ll групи інвалідності.


  • Будь-яке підприємство має право встановлювати скорочений робочий час, спираючись при цьому на власні кошти. Якщо ініціатива по встановленню короткого робочого дня виходить від адміністрації, вона зобов'язана про це попередити всіх своїх працівників не пізніше ніж за 2 місяці до нововведення.
    Короткий робочий день на підприємстві в п'ятницю або ж в день перед святом може бути введений за рахунок перерозподілу робочих годин протягом тижня. Так, наприклад, якщо ваш стандартний робочий день триває 8 годин, то за рахунок перерозподілу, ви можете отримати короткий семигодинний робочий день у п'ятницю.
    Також трудовим законодавством передбачена можливість переведення на неповний робочий графік, коли працівнику встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Робота на умовах неповного робочого дня не несе в собі ніяких обмежень щодо тривалості оплачуваної відпустки або трудового стажу.

    Оформлення переведення на скорочений день


    Для того, щоб попросити керівництво перевести вас на скорочений робочий день, необхідно дуже відповідально підійти до оформлення заяви.

  • не пізніше ніж за 2 місяці осведомите керівництво про майбутній перехід на скорочений робочий час;

  • зробіть це в письмовій формі повідомлення;

  • у повідомленні обов'язково вкажіть причину переведення вас на короткий робочий день;

  • повідомлення повинно бути підписане як вами, так і керівництвом, що знаменуватиме згода двох сторін.


  • Право на скорочений робочий день для жінок


    Жінка має повне право вимагати у свого роботодавця встановлення для неї скороченого робочого дня.
    Скорочений робочий день
    В свою чергу роботодавець згідно з трудовим законодавством зобов'язаний перевести жінку - працівника на скорочений робочий день з таких причин:

  • якщо жінка вагітна;

  • у тому випадку, якщо у неї є дитина віком до 14 років ;

  • якщо жінка здійснює догляд за одним із членів сім'ї і це підтверджено медичним висновком;

  • при прийнятті на роботу за сумісництвом.


  • У випадку, якщо жінка не належить ні до однієї з цих категорій, то роботодавець не зобов'язаний давати дозвіл на її переведення на скорочений робочий день.
    Якщо ж роботодавець відмовиться проводити якусь із перелічених вище категорій працівників на скорочений робочий день, то на нього накладається адміністративна відповідальність у вигляді штрафу, розмір якого визначається законодавством.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...