http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Роз'їзний характер роботи

Роз'їзний характер роботи

Роз'їзний характер роботи
В сучасному ритмі життя часто виникає необхідність відряджень навіть у тих професіоналів, які раніше не могли й подумати про те, щоб покинути робоче місце. Але є професії, які передбачають постійну рухливість людини. І тут є маса причин для суперечок між працівником і роботодавцем. Найчастіше розбіжності виникають з приводу оплати за роз'їзний характер роботи.

Що значить роз'їзний характер роботи?


Не варто плутати відрядження і роз'їзний характер праці. Якщо працівник час від часу в інтересах роботодавця виїжджає на об'єкти, що знаходяться в місті (країні) відмінною від постійного місця проживання на певний термін, то це буде відрядження. А ось якщо робота постійно провадиться в дорозі, то під визначення відрядження вона не підходить. Можуть бути два варіанти роз'їзний роботи:

  • співробітник щодня повертається додому після роботи (водій, торговий представник);

  • працівник не має можливості щоденно повертатися до місця постійного проживання (виїзний ревізор, експедитор, водій-далекобійник).


  • Як оформити роз'їзний характер роботи?


    Щоб можна було говорити про надбавки і компенсації за роз'їзний характер роботи, необхідно правильне оформлення його в документах.
    По-перше, роз'їзний характер робіт повинен бути відображений в трудовому договорі. Це справедливо для Росії та України, тому що ні ТК РФ і Кзпп не встановлюють перелік спеціальностей, що носять роз'їзний характер. Якщо в трудовому договорі не вказати, що робота буде нести роз'їзний характер, то можуть виникнути питання з оплатою поїздок. Особливо це стосується України, де є вказівка при відсутності на підприємстві переліку професій, що носять роз'їзний характер, вважати всі службові поїздки відрядженнями.
    По-друге, у колективному договорі можуть бути відображені зобов'язання роботодавця щодо компенсації і доплати за роз'їзний характер праці. Якщо колективного договору немає, то перелік посад і порядок компенсації можна (і навіть доцільніше) затвердити у Положенні про разъездном характер робіт наказом керівника.

    Компенсація за роз'їзний характер роботи


    У Росії роботодавець може передбачити надбавку за роз'їзний характер роботи та (або) компенсацію витрат працівника. Така надбавка встановлюється локальними нормативними актами і нараховується в якості відсотків до окладу (тарифної ставки) працівника і є складовою частиною заробітної плати працівника. У разі компенсації роботодавець відшкодовує працівникові його витрати, пов'язані з виконанням трудових обов'язків. В цьому випадку грошові виплати не є частиною заробітної плати.
    В Україні надбавка за роз'їзну працю носить тільки компенсаційний характер.
    Які витрати роботодавець зобов'язаний компенсувати працівникові? Це чотири групи витрат, визначених ТК і Кзпп, отже однакових для Росії і України.

  • Витрати на проїзд (громадським чи обличчястим транспортом).
  • Роз'їзний характер роботи

  • Витрати по найму житлового приміщення, якщо працівник не має можливості повернутися після завершення роботи до місця постійного проживання.

  • Додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місця постійного проживання. Сюди відносяться добові і польове забезпечення.

  • Інші витрати, які були проведені з відома або дозволу роботодавця та в його цілях.


  • Норми добових та інших витрат встановлюються трудовим або колективним договором. Слід врахувати, що в цілях оподаткування добові при разъездном характері не можуть перевищувати 700 руб. (30 гривень).
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...