http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Підстави припинення трудового договору

Підстави припинення трудового договору

Підстави припинення трудового договору
Трудовий договір - це угода між працівником і роботодавцем, що передбачає строк, на який працівник приймається на роботу, а також всі супутні умови і вимоги. Найчастіше підставою для припинення трудового договору є закінчення строку, зазначеного в ньому. Іншим умовою припинення трудового договору може бути звільнення працівника за власним бажанням або ж з іншої причини.
Однак існують і інші причини припинення трудового договору, про яких найчастіше працівник навіть не підозрює. Щоб убезпечити себе від усіляких сюрпризів і непорозумінь, варто розібратися, які ж загальні підстави припинення трудового договору.

Класифікація підстав припинення трудового договору


Всі підстави припинення трудового договору класифікуються за групами. Класифікація припинення трудового договору здійснюється в залежності від причини розірвання, від події або ініціативи певних осіб. Трудовий договір може припинитися:

  • З настанням певної юридичної події, наприклад, закінчення терміну дії договору або у разі смерті працівника.

  • У зв'язку з певними юридичними діями, наприклад, за угодою сторін або на підставах, передбачених контрактом, а також при відмові працівника на переведення його в іншу місцевість або умови роботи.

  • За ініціативою сторін, працівника або роботодавця, в залежності від ряду причин.

  • За ініціативою третіх осіб, які не мають відношення до трудовим договором, наприклад, заклик на військову службу, рішення суду або профспілки, вимоги батьків або опікунів при неповнолітньому працівника.


  • Докладний розгляд додаткових підстав припинення трудового договору


    В законодавстві вказано більше 10 юридичних підстав припинення трудового договору. Розглянемо більш детально найбільш поширені з них.

  • Угода сторін. Трудовий договір може бути перерваний за ініціативою сторін - працівника або роботодавця. Зазвичай така причина є підставою для припинення строкового трудового договору, тоді, коли ще не закінчився його термін, але так може перериватися і договір з невстановленим терміном дії. У цьому випадку працівник не зобов'язаний попереджати роботодавця про звільнення за 2 тижні, але обов'язково повинна обговорюватися і узгоджуватися дата припинення договору. Угода сторін про припинення дії документа може бути як усним, так і письмовим. Працівник зобов'язаний подати заяву про припинення дії трудового документа, обов'язково вказавши в ньому статтю і пункт, який роз'яснює припинення договору за угодою сторін.

  • Закінчення строку. Строковий трудовий договір укладається лише у тих випадках, коли не можна укласти безстроковий. Це може бути особливий характер роботи або умови її виконання, а також бажання працівника. При відсутності таких умов, строковий трудовий договір може вважатися недійсним. Припинення дії такого
    Підстави припинення трудового договору
    документа може бути лише в тому випадку, коли ініціатором виступає одна із сторін - працівник або роботодавець. Саме по собі закінчення терміну не припиняє дію договору, він вважається автоматично продовженим на невизначений строк.

  • Ініціатива працівника. До інших підстав припинення трудового договору може ставитися відмова працівника від переведення його на нові умови роботи, в іншу місцевість, протипоказану за станом здоров'я роботу. Такі перекази в межах однієї установи можуть здійснюватися тільки за згодою працівника.


  • Це найбільш поширені і основні моменти у підставах припинення трудового договору, які необхідно знати будь-якому працівникові, що здійснює угоду з роботодавцем.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...