http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Строковий трудовий договір з працівником

Строковий трудовий договір з працівником

Строковий трудовий договір з працівником
Строковий трудовий договір з працівником полягає лише в тих випадках, коли неможливо укласти договір на невизначений термін. Ці умови перераховані в трудовому законодавстві, в іншому випадку строковий трудовий договір буде вважатися недійсним. Укладення такого договору проводиться тоді, коли робота має певний характер або особливі умови для її виконання.

Причини укладення строкового трудового договору


Особливості строкового трудового договору полягають, в першу чергу, причини для його складання та підписання. До них відноситься:

  • виконання обов'язків відсутнього працівника, за яким зберігається місце роботи у силу ряду причин;

  • виконання тимчасових робіт (терміном до 2 місяців);

  • виконання сезонних робіт (коли робота може проводитися тільки при певних погодних умовах сезону);

  • робота за строковим трудовим договором за кордоном;

  • роботи, що виходять за рамки звичайної діяльності (наприклад, реконструкція і реставрація, монтаж, наладка);

  • роботи, пов'язані з розширенням виробництва або надаваними послугами, і свідомо тимчасові (до 1 року);

  • роботи в організаціях, створених свідомо на певний час;

  • роботи, завершення яких можна визначити конкретною датою;

  • роботи, пов'язані з навчанням чи стажуванням працівника;

  • випадки обрання на виборну посаду;

  • інші випадки, зазначені в законодавстві.


  • Особливості строкового трудового договору з працівником


    Строковий трудовий договір має чимало особливостей. Відпустку при терміновому трудовому договорі надається на загальних підставах, як і для працівників на постійному місці роботи. Мінімальний, а також максимальний термін строкового трудового договору регламентуються законодавством залежно від підстави для укладення договору. То естьесли це робота на сезон, то термін договору буде діяти один сезон, якщо ж це робота з тимчасовим працівником, то дія договору закінчиться з виконанням даної роботи. Форма строкового трудового договору обов'язково письмова, із зазначенням усіх умов роботи і тих підстав, на яких і полягає документ.
    Ще одним важливим питанням буде, як продовжити строковий трудовий договір. Це можливо у випадках угоди сторін, що його уклали. Працівник може вимагати продовження договору тільки в тих випадках, які передбачені законом. Наприклад, у разі вагітності, письмової заяви жінки та меддовідки, роботодавець зобов'язаний продовжити договір на термін до закінчення вагітності. Може пройти також і зміна строкового трудового договору на безстроковий в разі, якщо жодна з сторін не зажадала звільнення працівника по закінченню терміну дії договору.
    Оплата за строковим трудовим договором, провадиться в тому ж порядку, що і оплата постійних співробітників. Строковий трудовий договір з неповнолітнім працівником укладається на тих же підставах, що і повнолітнім,
    Строковий трудовий договір з працівником
    однак в цьому випадку потрібна письмова згода батьків або піклувальників. Вони ж можуть домогтися дострокового розірвання договору у роботодавця.
    Мінуси строкового трудового договору не є юридичними. Трудове законодавство передбачило всі підстави для укладення строкового договору. Якщо таких підстав немає, то роботодавець не має права відмовити в укладанні трудової угоди на невизначений термін. Якщо працівник добре знає свої права та обов'язки, а також всі перераховані вище підстави і нюанси укладення строкових трудових договорів, то проблем з роботодавцем у нього не повинно виникнути. Більше того, знаючи точний термін закінчення трудового договору, він завжди може підготуватися до звільнення заздалегідь і знайти собі нове місце роботи.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...