http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Звільнення під час відпустки

Звільнення під час відпустки

Звільнення під час відпустки
У будь-якій організації у відповідності з трудовим законодавством працівники ходять у відпустку. Звільнити у цей час роботодавець з власної ініціативи не має права. Але ситуації в житті виникають різні. Бувають такі ситуації, коли звільнення працівника, який перебуває у відпустці стає просто необхідним. Наприклад, за час відпустки працівником було знайдено інше місце працевлаштування. При цьому необхідно враховувати, що процедура звільнення у відпустці буде відрізнятися певними нюансами в залежності від виду відпустки, в якому перебуває працівник.

Звільнення під час відпустки


Якщо працівник вирішив звільнитися під час перебування у щорічній черговій відпустці, ніхто не може заборонити йому це зробити. При цьому навіть якщо рік не був відпрацьований повністю, а відпустку взято повний, вирахування з сплачених відпускних не виробляються. Працівнику необхідно написати заяву про те, що він бажає звільнитися за власним бажанням. Заява може бути написана одночасно з заявою на відпустку, а може бути написано під час відпустки.

Звільнення в декретній відпустці


Декретну відпустку можна розділити на дві частини - це лікарняний лист з 7 місяців вагітності до пологів і відпустку по догляду за дитиною. У сукупності жінка може спокійно перебувати вдома поки дитині не виповниться 3 роки. В цей час роботодавець не має права звільняти її за винятком ліквідації підприємства.
Звільнення у період декретної відпустки відбувається також як і звичайне звільнення. Жінці необхідно повідомити свого начальника за два тижні до дати фактичного звільнення. При цьому необхідно враховувати, що за час, як декретної відпустки, так і відпустки по догляду за дитиною за жінкою зберігається трудовий стаж. А значить, вона має право на щорічну трудову відпустку або на його компенсацію.

Звільнення під час навчальної відпустки


У трудовому праві немає такого поняття як навчальний відпустку з подальшим звільненням. Відповідно до законодавства два цих поняття не сумісні. Якщо звільнитися не раніше ніж за два тижні до закінчення навчального відпустки, то відпрацьовувати покладені за трудовим кодексом два тижні не доведеться. Терміни навчального відпустки визначаються вашою заявою і датами, зазначеними в довідці-виклику. За законом роботодавець зобов'язаний відпустити працівника на учбову відпустку, та не має права замінювати його новим. При звільненні у тому випадку працівник отримує всі належні виплати та компенсації, як і при звичайному звільнення.
Якщо звільнення працівника під час відпустки відбувається за згодою сторін, то заяву писати не обов'язково. В угоді вказується останній робочий день - це останній день перед відходом у відпустку. При звільненні за власним бажанням заяву на звільнення, перебуваючи в черговій відпустці, необхідно писати не пізніше, ніж за два тижні до його закінчення.
Звільнення під час відпустки
Причому працевлаштуватися на інше робоче місце працівник, який перебуває у відпустці (не залежно від його виду) може лише після звільнення. Або тільки за сумісництвом з основною роботою.
Звільнення у період щорічної відпустки за власним бажанням регламентується законодавством і роботодавець не має жодних законних підстав на відмову. Виходить, що звільнення під час перебування у відпустці більш вигідно працівнику, ніж звичайний порядок звільнення. І зможе відпочити, і відпускні отримає і відпрацьовувати нічого не потрібно. От тільки необхідно враховувати, що надання відпустки з наступним звільненням не є обов'язком роботодавців. Є можливість звільнити останнім днем перед виходом у відпустку, при цьому, не надаючи його, а призначивши виплату грошової компенсації.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...