http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Робота в святкові дні

Робота в святкові дні
Свята люблять усі, крім тих, хто змушений у ці дні працювати. А яким чином оплачується робота при виході на неї у вихідні та святкові дні та взагалі чи має право роботодавець зобов'язати працювати в цей час?

Робота у вихідні дні та свята


Існують категорії громадян, яких ні при яких умовах (навіть за їх згодою) можна викликати на роботу у святковий час і вихідні дні. Це вагітні жінки та працівники до 18 років, за винятком людей творчих професій. В інших випадках закон не забороняє встановлювати графік роботи на свята, але обмеження існують.

  • Роботодавець зобов'язаний попередити про необхідність роботи в святкові дні співробітника. Згода працівника в письмовому вигляді необхідно. Рішення роботодавця встановити особливий графік роботи на свята оформляється розпорядженням.

  • При бажанні зробити вихідні або святкові дні робітниками для працівника роботодавець зобов'язаний враховувати думку виборного профспілкового органу компанії.

  • До роботи у вихідний і святковий день залучати інвалідів та жінок з маленькими дітьми (до 3 років) можна тільки з урахуванням стану їх здоров'я, і з попередженням про те, що вони мають права відмовитися від роботи в такі дні.

  • Закон передбачає спеціальні випадки, коли роботодавець має право притягнути працівників до роботи у свята. Наприклад, якщо є необхідність виконання непередбачених робіт, від яких залежить подальша успішна робота підприємства. При цьому згода працівника обов'язково.

  • Згода працівника на роботу у святкові дні не вимагається, якщо вона змінна. Бо в цьому випадку співробітник вже дав свою згоду при працевлаштуванні та підписання трудового договору.

  • Деякі релігійні свята є неробочими, так як входять в число державних або визначені на регіональному рівні. Робота в інші церковні свята ведеться в звичайному режимі. В Україні, якщо працівник не сповідує православ'я, він може взяти відпустку на час свята (не більше 3 на рік) з подальшим відпрацюванням.


  • Оплата роботи у святкові дні


    Звісно, нас найбільше цікавить питання оплати роботи у святкові дні, покладені якісь надбавки? Ще як покладені, адже ми витрачаємо час на роботу, позбавляючи себе законного і необхідного відпочинку. У тому, як слід оплачувати працю у вихідні та свята законодавства Росії і України висловлюють повну згоду.

  • Працівникам, які одержують заробітну плату за кількість виробленої продукції (відрядна система оплати праці) при виході на роботу у вихідні чи святкові дні, роботодавець зобов'язаний сплатити не менше ніж за подвійними розцінками.

  • Працівникам, які отримують заробітну плату з розрахунку відпрацьованих днів і годин, вихід на роботу у вихідні чи святкові дні повинен оплачуватися в розмірі не меншому, ніж подвійна денна або годинна ставка.
  • Робота в святкові дні

  • Працівники, які отримують оклад за вихід на роботу у вихідні чи святкові дні повинні отримати доплату не менше, ніж одинарна годинна або денна ставка, якщо робота була в межах норми робочого часу на місяць. Якщо ж ця норма перевищена, то роботодавець зобов'язаний здійснити доплату в розмірі не меншому, ніж подвійна денна або годинна ставка.

  • За бажанням працівника, який виходив на роботу в державне свято або законний вихідний день, йому можуть бути надані інші дні відпочинку. При цьому робота в святкові (вихідні) дні повинна оплачуватися в одинарному розмірі, а дні відпочинку не оплачуються.


  • Конкретний розмір оплати днів (годин) роботи на свята встановлюється роботодавцем і відображається в трудовому договорі, колективному договорі організації та інших нормативних актах компанії.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...