http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Куди скаржитися на роботодавця?

Куди скаржитися на роботодавця?

Куди скаржитися на роботодавця?
Напевно, у кожного з нас бували хоча б раз конфлікти з начальством. У більшості випадків, це були всього лише вирішення якихось робочих питань, збігу обставин і тому подібні ситуації. Однак нерідкі й такі конфлікти, які виникли через несумлінність начальника або директора. Багато хто з нас досі не знають, що робити у випадку, якщо затримують, або не виплачують заробітну плату, не відпускають у відпустку, змінюють графік роботи, і куди скаржитися на роботодавця. Давайте розглянемо, як покарати недобросовісного роботодавця, куди скаржитися на начальника і які заходи приймати в подібних випадках.
Начальник завжди правий?
Основні проблеми з начальством виникають найчастіше від нашого незнання законів або небажання оформлятися на роботу згідно Кзпп. Звичайно, цьому є поважна причина: роботодавець не завжди згоден платити завищені податки за своїх працівників, тому і не займається належним оформленням їх на місце роботи відповідно до законодавства. У більшості випадків це компенсується чималими зарплатами, і працівник згоден на такі умови. Однак у конфліктній ситуації такі працівники просто не матимуть жодних юридичних підстав, щоб довести свою правоту, у цьому випадку невідомо, як покарати нечесного роботодавця. Можна порадити звернутися до організації, куди можна скаржитися на роботодавця, однак, не маючи необхідних документів, спір вам не виграти. Більш того, несумлінне начальство часто користується правовою «неписьменністю» працівників і свідомо провокує конфліктні ситуації, щоб нажитися на них.

Як покарати роботодавця?


У ситуаціях, коли всі ваші робочі документи оформлені відповідно до законодавства, а начальство неправа в тому чи іншому питанні, не варто мовчати і терпіти образи і труднощі. Зазвичай дії, що здійснюються роботодавцем, не мають жодних законних підстав, а працівник проте має свої права. У подібних випадках необхідно знати, як можна покарати роботодавця і кому скаржитися на начальника. Ось кілька простих порад:

  • Дізнайтеся, кому скаржитися на роботодавця. Навіть якщо у вас немає конфліктних ситуацій, ця інформація ніколи не буде зайвою. Знайдіть всі дані організацій, що займаються захистом прав працівників, трудових інспекцій у вашому місті чи районі.

  • Якщо конфліктна ситуація має місце, варто конкретно визначитися зі своїми претензіями до начальства. Уточніть, які саме ваші права порушуються, є для цього причини, чи можна виправити ситуацію.

  • Напишіть скаргу начальникові. Іншими словами, оформіть свої претензії в письмовому вигляді. Скарга - це офіційний документ, допомогти скласти його можуть інспекції праці за вашим місцем проживання.

  • Прикладіть до скарги необхідні документи, що підтверджують факт порушення роботодавцем ваших прав. Це може бути трудовий договір працівника з роботодавцем, що описує права та обов'язки сторін, або ж інші документи.

  • Всі зібрані папери і документи ви можете надати в інспекцію обличчясто, або ж надіслати поштою. У будь-якому випадку, варто переконатися, що документи прийняті, проставлено вхідний номер, і
    Куди скаржитися на роботодавця?
    уточнити, якого саме інспектора вони перебувають на розгляді.

  • Наступний крок буде зроблено вже з боку інспекції праці - вони проведуть перевірку організації або установи, складуть акт про порушення ваших прав, після чого ці порушення повинні бути усунені у вказаний строк. Про виконання інструкцій роботодавець має подати звіт до інспекції.


  • У разі якщо ви не хочете афішувати своє ім'я, можна звернутися до інспектора з проханням про її нерозголошення. Скаргу ви змушені будете написати від свого імені і підписатися, а також представити всі документи. Але при перевірці інспектор буде вимагати документи також і інших працівників, тому з'ясувати, від кого з них надійшла скарга, буде складно.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...