http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Матеріальна відповідальність працівника

Матеріальна відповідальність працівника

Матеріальна відповідальність працівника
Основу нашого сучасного суспільства становлять трудові відносини. В законодавстві з цього приводу передбачені права, обов'язки і звичайно відповідальність всіх учасників таких відносин. Безсумнівно, що в регулюванні поведінки працівника і роботодавця важливу роль відіграє трудова відповідальність. Буває вона різних видів, застосовується внаслідок порушення встановлених правил і полягає в настанні негативних наслідків для порушника.
Щоб розуміти всю суть питання необхідно врахувати, що з точки зору юриспруденції поняття "відповідальність працівника" необхідно тлумачити, як встановлену законом чи договором обов'язок правопорушника перетерпіти несприятливі наслідки у вигляді обмежень обличчястого чи матеріального характеру, яка виникає після вчинення правопорушення та у зв'язку з правопорушенням. Якщо говорити простою мовою - то за заподіяну шкоду працівник зобов'язаний нести відповідальність.
У випадку, коли невиконання чи неналежне виконання трудових обов'язків з вини працівника, оплата заробітної плати за законом здійснюється відповідно до обсягу виконаної роботи. Як заходи відповідальності за порушення працівником трудових обов'язків до нього застосовуються дисциплінарні стягнення у вигляді простого зауваження, попередження, догани або навіть звільнення. Важливо пам'ятати, що в якості міри відповідальності законодавство не передбачає можливості утримання коштів із заробітної плати.
Коли відповідальність набирає чинності?
Отже, матеріальна відповідальність працівника буває повною або частковою. Часткову він несе в межах свого щомісячного заробітку. Повна ж відповідальність полягає в обов'язку відшкодувати заподіяну шкоду в повному обсязі і це може бути цілком значних розмірів сума. Саме тому для настання такої відповідальності законом передбачені деякі особливі умови, які необхідно знати:

  • Така відповідальність покладена на працівника за законодавством та з працівником було укладено письмовий договір.

  • Йому було довірено матеріальні цінності, нестачу яких він припустився.

  • Шкода була заподіяна навмисно або ж у стані алкогольного чи іншого сп'яніння, навіть якщо працівник не усвідомлював, до чого можуть привести його дії.

  • Необхідно наявність вироку суду про те, що саме з вини цього працівника було завдано шкоди.

  • Якщо шкоду заподіяно внаслідок розголошення таємниці, то роботодавцю необхідно буде довести, що відомості дійсно становили охоронювану законом таємницю.


  • Коли працівник може не нести відповідальність?
    Також у законодавстві передбачено звільнення працівника від відповідальності за підставами, які сталися внаслідок таких обставин:

  • Дії непереборної сили, тобто всі ті явища, на які працівник не може вплинути (урагани, землетруси, війни).

  • Необхідна оборона або крайня необхідність у вигляді дій по захисту самого працівника, інших людей або суспільства в цілому.
    Матеріальна відповідальність працівника

  • Невиконання роботодавцем своїх обов'язків, які забезпечували умови збереження того майна, яке було довірено працівникові.

  • У разі якщо мав місце нормальний господарський ризик (не було іншого способу досягнення результату і всіх заходів щодо запобігання шкоди були прийняті, а об'єкт ризику - майно, а не людське життя або здоров'я).


  • На закінчення відзначимо, що ніхто не застрахований від можливого заподіяння шкоди, але, тим не менш, сумлінне та уважне ставлення до роботи допоможе уникнути негативних наслідків.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...