http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Як налагодити стосунки з начальством?

Як налагодити стосунки з начальством?

Як налагодити стосунки з начальством?
Робота - важлива частина нашого життя. Тому кожній людині хочеться бути цінним співробітником і мати сприятливий клімат в офісі. Знайти взаєморозуміння з колегами зазвичай не складає труднощів, а ось відносини з начальством часом залишають бажати кращого. Хоча саме ці відносини - ключ до вашої продуктивності, кар'єрного зростання та досягнення цілей компанії. Про те, як налагодити стосунки з начальством, ми сьогодні і поговоримо.

Чому виникає проблема?

Часто конфлікт з керівником зводиться до двох позицій працівника: людина вважає себе незалежним від начальника і чинять опір його рішенням чисто з почуття протиріччя, або, навпаки, не висловлює невдоволення і не вступає в дискусії. Першим типом, природно, важко управляти, а проблеми з порозумінням знижують якість спільної роботи. Другий тип теж не викличе захоплення у прогресивного керівника, оскільки такі люди не сперечаються, навіть коли начальник хоче почути контраргументи. В чому проблема? Обидва типи співробітників не розуміють, що начальник - це такий же жива людина зі своїми цілями та планами, який також здатний помилитися. Щоб ваша робота була продуктивною, необхідно зрозуміти керівника і використовувати цю інформацію правильно.
Налагоджуємо стосунки з керівництвом - з чого почати?
Отже, спершу, вам необхідно вивчити вашого начальника. Які його робочі звички, як він вважає за краще отримувати інформацію від співробітників, наскільки він згоден делегувати повноваження, наскільки консервативний він у керівництві? Чого він бажає досягти, які цілі для нього першорядні? Який стиль його роботи? На жаль, але шанс отримати начальника, який з першої зустрічі викладе вам всю вищевказану інформацію прагнути до нуля. З'ясувати це можна за допомогою самостійних спостережень, перевіреної інформації від колег або ж через неформальні розмови з самим начальником. Так чи інакше, ви повинні зрозуміти свого керівника і підлаштуватися під нього - повірте, вам буде це зробити набагато простіше, ніж намагатися змінити начальство.
Наведемо приклад: трохи постеживши, можна з'ясувати, до якого типу належить ваша керівник: «слухач» або «читач». Перший вважатиме за краще отримувати інформацію усно і відразу ж піддавати її обговоренню, а другий - докладні письмові звіти, які він зможе ретельно вивчити, перечитавши кілька разів. Таке питання можна навіть безпосередньо задати начальнику, або подивитися за його реакцією на той чи інший спосіб отримання даних.

А ось чого слід уникати
Розумний керівник віддасть перевагу чесність і прямоту, ніж лестощі і ухилення. Не прагніть запобігати перед начальником, будьте ввічливі і конкретні у своїх висловлюваннях. Ігнорувати керівника теж не варто, якщо ви дорожите своїм місцем. В дискусіях з керівником дотримуйтеся фактів, ваші аргументи повинні бути досить вагомі, щоб вас прийняли як перспективного працівника та ввели в коло довіри. Розташуванням начальства не варто нехтувати, але випускати відносини за рамки теж не потрібно, інакше зіпсуєте відносини з іншим колективом.
Як налагодити стосунки з начальством?

І що далі?
Для начальника немає гірше обставини, ніж ненадійний співробітник. Довірою керівника важко заручиться, легко втратити, а відновити практично неможливо. У всіх своїх діях враховуйте, що не тільки ви залежите від керівництва, але і воно від вас. Ділова чуйність у стосунках з начальником і розуміння його бажань - основа спільної продуктивної роботи, яка не може не позначитися на вашому підйомі по кар'єрних сходах. Та й за підтримки хороших відносин вам буде значно простіше вирішити питання відпустки, відгулів, відряджень, премій і надбавок до зарплати з вашим керівником.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...