http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Чорний список працівників

Чорний список працівників

Чорний список працівників
Чорний список - це не просто порожні слова або непотрібний каприз роботодавців. Якщо людина обманює роботодавця, займається шахрайством у межах організації або просто не хоче якісно виконувати свої трудові обов'язки, то йому пряма дорога в чорний список працівників.
Недобросовісні працівники не рідко змінюють лише вид діяльності, а їх переконання щодо необхідності якісно працювати на благо своєї організації залишаються все ті ж. Поганий працівник після звільнення, швидше за все, залишиться при своїй думці, а на новому місці роботи заявить, що він звільнений несправедливо, адже на самій-то справі ретельно виконував всі свої зобов'язання.
Список недобросовісних працівників допоможе роботодавцю вирішити цю проблему.
Список поганих працівників може складатися як однієї організація окремо, так і декількома регіональними представництвами однієї компанії або ж різними компаніями в межах області, регіону.

Характеристика поганого працівника


Характеристика з місця роботи працівника річ незамінна і може знадобитися в різних ситуаціях пов'язаних з його трудовою діяльністю.
Якщо ви роботодавець і не знаєте, як правильно скласти характеристику на поганого працівника, то далі вашій увазі буде представлена покрокова інструкція для її написання.

  • Вкажіть повне ім'я по батькові та прізвище працівника, його вік.

  • Назва підприємства, на якому він працює, яку посаду він займає і як довго.

  • Наведіть відомості про трудових якостей працівника і його навички в рамках займаної ним посади.

  • Якщо у вас є бажання чи ви вважаєте це необхідним, то ще додатково ви можете конкретизувати його здатності функціонально виконувати свої обов'язки.

  • Наведіть відомості про відносини працівника з колективом, рівень його конфліктності.

  • Вкажіть дані про додаткову освіту і підвищення рівня кваліфікації, якщо такі є.

  • Заверите написану характеристику своїм підписом і необхідними печатками.


  • Важливо пам'ятати, що при написанні характеристики поганого працівника не слід використовувати оцінних слів, таких як: неврівноважений, ледачий, поганий, огидний і т. д. В ділових відносинах не допускається використання суб'єктивних суджень, оскільки вони можуть бути сприйняті двояко.
    Вживання зазначених слів у написанні характеристики для ледачого працівника, може дати йому можливість представити вас в очах інших роботодавців емоційно неврівноваженим, тому вказуйте тільки факти, оскаржити які буде неможливо.
    Погані якості працівника можуть проявитися на попередньому тестуванні його навичок і знань, тому не пропускайте прояви агресивності, ліні або сперечання повз уваги і відразу робіть відповідні висновки, про те, чи потрібен вам такий співробітник.
    Приймаючи кандидата, на якусь посаду у своїй організації, поцікавтеся, чи немає його в базі даних несумлінних працівників. Такі бази даних існують в форматі веб-сайтів, отримати всю необхідну інформацію ви можете в інтернет мережі.

    Як звільнити поганого працівника?


    Перш за все, варто відзначити, що необхідно спочатку проводити перевірку професійних якостей найманого працівника, таких методів зараз предостатньо. Якщо ви з якихось причин прийняли на роботу кандидата без всяких перевірок, то будемо готові до того, що ваш новий співробітник може погано справлятися з даними йому обов'язками. Для того, щоб застерегти себе такого розвитку подій, і можливого полегшення процесу його звільнення в майбутньому,
    Чорний список працівників
    слід дотримуватися деяких правил.

  • Ще на етапі укладення трудового договору з новим працівником розглядайте можливість звільнення, не відкладайте на потім розмова про таких неприємних моментах.

  • Не варто укладати трудовий договір з випробуванням, так як надалі працівник може оскаржити в суді, незадовільні на ваш погляд результати випробування та рішенням суду відновитися на попередній посаді.

  • У ситуаціях прийому на роботу без попередніх перевірок ділових якостей, більш кращий варіантом буде терміновий ділової договір.
  • of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...