http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Неформальний лідер

Неформальний лідер
Неформальний лідер - це людина в колективі, який має великий вплив на інших незалежно від займаної ним посади. В силу різноманітних причин, якими може бути вік, досвід, харизма, він може поважаємо в колективі. Неформальний лідер в організації може бути різних видів, і від цього він або несе користь, або, навпаки, шкоду.

Неформальний лідер у колективі


Неформальний лідер, як правило, володіє особливою харизмою, привабливий для людей і являє собою магнетичну обличчястість. Біля нього хочуть перебувати завдяки деяким його обличчястісним якостям, чому відповідь на питання як стати неформальним лідером досить складний. Схильність до лідерства - або є, або її немає, звичайно, можна розвинути в собі деякі навички, але все ж лідери здебільшого природжені.
Як правило, неформальний лідер прекрасно вміє подобатися людям, але при цьому це зовсім не його кінцева мета. І лише засіб по здійсненню власних амбіцій. При цьому людина повинна підтримувати саме позитивну хвилю, уникаючи відкритого домінування або підлабузництва.

Неформальний лідер - приклад


Робота з неформальними лідерами іноді наштовхується на масу перешкод, у зв'язку з чим керівники прагнуть виявити такої людини. Наведемо простий приклад, як дізнатися таку особу:

  • під час наради після повідомлення новини частина колективу дивиться на нього, щоб побачити його реакцію;

  • до нього часто звертаються за порадою і допомогою;

  • він часто ходить в курилку то з одним, то з іншим людиною;

  • саме навколо нього часто утворюється коло, в якому проходить обговорення чого-небудь.


  • На прикладі таких якостей у будь-якому колективі керівник як формальний лідер, легко впізнає неформального.

    Типи неформальних лідерів


    Існують різні види неформальних лідерів, деякі з яких корисні для колективу, інші ж - можуть серйозно нашкодити. Розглянемо найпоширеніші варіанти:

  • Емоційний лідер. Чоловік, якого переповнюють ідеї, вміє цікаво і натхненно розповідати про що б то не було. Володіє даром переконання, однак від критики легко опускає руки. Така обличчястість зазвичай егоїстична і є «людиною настрою». Такою людиною рухають мрії і фантазії, які він не завжди готовий втілити в життя або просто не знає, як це зробити.

  • Організатор. Організатор чудово вміє складати плани, знає, кого необхідно залучити до роботи, доручити кому що, прекрасно розраховує час. Однак у такої людини можливі проблеми з харизматичністю, виразністю. Якщо людина емоційно
    Неформальний лідер
    виключений із ситуації, це викликає відчуження у людей. Не дивлячись на те, що ідеї такої людини дійсно хороші, він слабо вміє захоплювати ними інших людей.

  • Антилидер. Така людина абсолютно точно підбирає слова і здатний висловити абсолютно будь-яку думку. Він ніколи не боїться сперечатися, тому що знає, що завжди виявляється правий. Зазвичай якщо така людина свариться з начальством і йде з роботи, за ними йде практично весь відділ. Насправді революційні настрій - не що інше, як метод залучення загальної уваги. Саме така людина здатна розвалити навіть самий дружній колектив.


  • Зрозуміло, неформальне лідерство людини можна розглядати з різних сторін: для керівника це може бути як допомогу, так і серйозна проблема, адже улюбленець колективу здатен впливати не лише на міжобличчястісні стосунки, а й на весь робочий процес. Саме тому досвідчені керівники прагнуть не допустити появи такої людини в колективі чи вчасно його усунути.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...