http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Види конфліктів в організації

Види конфліктів в організації

Види конфліктів в організації
У будь-якій організації можливе виникнення різного роду конфліктів. Конфлікт (від лат. conflictus - зіткнення) - це протистояння різноспрямованих інтересів і позицій, розбіжність думок і поглядів, відсутність згоди.
Види конфліктів в колективі бувають позитивного характеру або негативного. Звичайно, конфлікт проявляється суперечками і рішучими діями. Причини такі: відмінності в цінностях, розподіл ресурсів, розходження цілей і т. д. Існує думка, що такі інциденти необхідно відразу ж дозволяти. Але в багатьох ситуаціях види ділових конфліктів допомагають виявити різноманітність точок зору, дають можливість проявити свій потенціал і розглянути проблеми і альтернативи. Таким чином, конфлікт може призвести до розвитку і ефективності організації.

Види трудових конфліктів


Конфлікт є мотивацією і рушійною силою. А страх конфліктів виникає від невпевненості в можливості вирішити конфліктну ситуацію з благополучним результатом. Швидше за все, правильніше буде приймати конфлікт, як інструмент.
Виділяють чотири основні види організаційних конфлікту:

  • Внутрішньоособовий конфлікт. Наприклад, коли до людини пред'являються претензії і недоречні вимоги з приводу результату його роботи. Або другий варіант: виробничі вимоги розходяться в думках з обличчястими потребами або інтересами працівника. Внутрішньообличчястісний конфлікт є відповіддю на робочу перевантаження. Дослідження показали, що незадоволеність роботою, невпевненість в собі і організації, стреси - це перші причини таких видів конфліктів.

  • Міжобличчястісний конфлікт. В основному, це боротьба між керівниками. Погіршення відносин може будуватися на елементарному. Наприклад, розподіл капіталу, час використання обладнання, схвалення проекту і т. д. Такий конфлікт
    Види конфліктів в організації
    проявляється як зіткнення різних обличчястостей. Погляди на речі і цілі таких людей дуже відрізняються. Такий конфлікт найбільш розповсюджений.

  • Між людиною і групою. Він виникає, якщо очікування групи людей не збігаються з очікуваннями окремої обличчястості, переслідування різних цілей.

  • Міжгруповий конфлікт. Такі конфлікти досить поширені, вони базуються на конкуренції.


  • Дозволити будь-які види конфліктів в менеджменті допоможе або керівник, або ж компроміс.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...