http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Корпоративний дух

Корпоративний дух
Згуртованість в колективі - запорука успішної діяльності всієї організації. Безумовно, в будь-якій компанії бувають конфлікти і це нормально. Люди різні і при зіткненні двох протилежних точок зору відбувається розлад. Треба вміти грамотно вирішувати конфліктні ситуації і вміти підтримувати сприятливу атмосферу в колективі. Формування корпоративного духу компанії - це один з ключових моментів ефективного управління .

З чого почати?


Якщо ви є начальником і у вашому підпорядкуванні знаходяться люди, то на вас лежить відповідальність за корпоративну культуру на підприємстві. Насамперед, вам необхідно оцінити себе. Що ви можете дати людям? Як ви ставитеся до працівником? Як вони до вас ставляться? Всі ці питання повинні допомогти вам скласти об'єктивну оцінку себе, як керівника. Це нелегко, але це необхідно. Фактично, робочий колектив - це відображення начальства і обличчя компанії.
Якщо ви порядний, відповідальний, чуйна і доброзичлива людина, вам не складе особливої праці налагодити сприятливий клімат у колективі. Особливу увагу варто приділити таким моментам:

  • сумісність працівників. Кожна людина - обличчястість, носій певних індивідуальних якостей. Різний темперамент, характер, спосіб життя призводить до того, що людям складно знайти спільну мову. Тому важливо, щоб, наприклад, в одному відділі працювали люди, схожі за своїми якостями, які гармонійно доповнюють один одного. Для вирішення донної проблеми вам допоможе психологічний портрет обличчястості . Зверніться до фахівців, які цим займаються. Вони складуть докладний «портрет» на кожного співробітника;

  • неформальне спілкування. Обов'язково проводите корпоративні вечори, святкуйте дні народження співробітників, вибирайтеся на природу всім колективом. Це важливо для того, щоб «трудящі» мали можливість поспілкуватися в неформальній обстановці як один з одним, так і зі своїм начальством. Головне правило: не перестарайтеся з алкоголем;

  • Корпоративний дух
  • підтримка. Кожен співробітник, перш за все, людина. Покажіть своїм прикладом, як потрібно ставитися один до одного. Беріть участь в житті підлеглих, будьте терплячі, але справедливі. Будьте поруч, але дотримуйте дистанцію. Будьте чесні, але не дозволяйте собі зайвого.


  • Підняття і зміцнення корпоративного духу організації потребує участі кожного співробітника. Якщо це обопільне бажання, то у вас все вийде. Якщо ж є люди, які отримують задоволення від плетіння інтриг, пліток і постійних конфліктів, то вам буде нелегко. Найкращий вихід із ситуації - звільнити такого співробітника і побажати йому удачі.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...