http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Як керувати колективом?

Як керувати колективом?
Основне якість керівника - вміння знаходити спільну мову з людьми. Маючи це якість, основу кар'єри належить, усі інші навички можна доопрацювати і підтягнути. І багато хто замислюється над тим, як стати успішним керівником, щоб уміти вести людей за собою і завоювати авторитет.
Можна купити час працівників, їх присутність на робочому місці, можна навіть купити певну кількість рухів за годину. Але ініціативу, повага, визнання, авторитет і відданість купити не вийде. Це треба заслужити своїм ставленням і стилем керівництва .
З самого початку, ви повинні відповісти на питання «Чому я хочу стати керівником». Ви повинні розуміти, що це не тільки влада і авторитет, але це дуже нелегка праця, це готовність жертвувати своїми принципами, часом і всім, чим тільки можна, заради людей. І якщо ви готові піти на це, ми пропонуємо вашій увазі кілька основних правил.

Як стати ефективним керівником?




  • Завжди намагайтеся запам'ятати ім'я підлеглого. Якщо це важко, знайдіть вихід з положення, зробивши вид, що це був жарт. Заздалегідь попередьте, що можете забути ім'я і потім ще кілька разів з посмішкою і вибаченнями познайомтеся з людиною.

  • Не треба весь час нагадувати підлеглим, що і як їм робити. Те, що ви знаєте це краще, ніхто не сумнівається. Робіть поправки в роботі підлеглих у буденній манері, з розумінням їх положення.

  • Довіряйте підлеглим. Дайте можливість реалізуватися і не влазьте в їх роботу. Вам достатньо знати загальні риси ситуації і забезпечити допомогу і підтримку, якщо виникнуть труднощі.

  • Адекватно сприймайте скарги. Навчіться слухати людей. Людина ніколи не буде задоволена на всі сто відсотків. Але своєю увагою ви покажете, що вам не все одно, що вони думають і відчувають.

  • Заохочуйте ініціативу. Якщо надійшло яку-небудь пропозицію, зробіть все можливе, щоб людина реалізував свою ідею. Це послужить для нього натхненням і ще більше прихилить до вас.

  • Не йдіть від проблем. Якщо вони виникають, завжди намагайтеся їх вирішити. І обов'язково дайте підлеглим зрозуміти, що ви про це знаєте, і шукаєте шляхи вирішення завдання.

  • Завжди виконуйте обіцянки. Якщо що-то сказали, стримаєте своє слово. Незалежно від того, стосується воно заохочення, покарання або будь-якого іншого питання.

  • При роботі враховуйте думку підлеглих. Таким чином, вони будуть відчувати, що це справа не тільки начальника або підприємства, але воно відноситься обличчясто до кожного з них. До того ж нерідко ви почуєте цікаві ідеї, які допоможуть розвитку компанії.

  • Завжди говоріть правду. Особливо, якщо це стосується будь-яких труднощів. Люди мають право знати справжній стан речей. Краще, щоб вони дізналися те, що відбувається насправді з перших вуст, ніж почують потім спотворену версію і прийдуть до невірних
    Як керувати колективом?
    висновків.

  • Незважаючи на те, що ви - керівник, ви не маєте права тиснути своїм авторитетом і використовувати людей у власних цілях. Навпаки, лідер покликаний служити своїм підлеглим, тим самим показуючи основи роботи в команді на обличчястому прикладі.

  • Завжди підтримуйте підлеглих. Навіть якщо вони роблять помилку, вкажіть не тільки на неї, але і на сильні сторони працівника.

  • Дайте зрозуміти людям, наскільки важлива робота, яку вони виконують. Далі вони будуть з ще більшою ретельністю і відповідальністю її виконувати.


  • Це основні правила, як стати хорошим керівником. І виконуючи їх, ви досягнете гарних результатів. Неважливо, якої ви статі, головне, як ви ставитеся до людей. І це буде відповіддю для тих, хто не знає, як стати керівником жінці.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...