http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Групова згуртованість

Групова згуртованість
Групова згуртованість - це процес групової динаміки, який покликаний характеризувати, наскільки кожен з членів групи прихильний до цієї групи. Оцінювання та визначення групової згуртованості, як правило, розглядають не однобоко, а різноманітно: і з точки зору симпатії в міжобличчястісних відносинах, і за ступенем корисності і привабливості групи для її учасників. В даний час було проведено безліч досліджень по цій темі, і групова згуртованість у психології визначається як результат тих сил, який утримує людей у групі.

Проблема групової згуртованості


Багато відомі американські психологи, серед яких і такі як Д. Картрайт, К. Левін, А. Зандер, Л. Фестингер, групову динаміку і групову згуртованість розглядають об'єднано. Група завжди розвивається, в ній змінюються відносини, статус та багато інших факторів, і всі вони впливають на те, наскільки згуртованими виявляються її учасники.
Вважається, що група, в якій перебуває людина, задоволений діяльністю цієї групи, тобто витрати значно менш відчутні, ніж вигоди. Інакше у людини просто не буде мотивації залишатися членом групи. При цьому вигоди повинні бути настільки великими, щоб виключати перехід людини в іншу, ще більш вигідну групу.
Звідси стає ясно, що згуртованість групи - це дуже складний баланс, в якому беруть участь не лише вигоди від членства групи, але і зважуються потенційні вигоди від вступу в інші групи.

Фактори групової згуртованості


Чи варто говорити про те, що факторів, що впливають на групову згуртованість, дуже багато? Якщо розглядати тільки основні з них, можна розглядати наступні пункти:

  • взаємозалежність учасників групи, яка обов'язково проявляється в процесі їх спільної діяльності,

  • демократичний стиль лідерства, тобто відсутність жорсткого управління,

  • спільні цінності, інтереси і пріоритети членів групи,

  • точність групової мети, її ясність і визначеність,

  • порівняно невелика кількість членів у групі,

  • імідж, престижність групи.


  • Як правило, для того щоб говорити про згуртованої групи, одного або двох з цих факторів недостатньо: чим більше їх реалізує та чи інша група, тим краще результат.

    Групова згуртованість в організації


    Якщо розглядати феномен групової згуртованості на конкретному прикладі - колектив офісу, то він буде відображати показник стійкості та злагодженості, яка заснована на міжобличчястісних стосунках, задоволеності членів колективу. Як правило, згуртованість впливає і на результативність групи. Чим вище групова згуртованість, тим цікавіше людям вирішувати спільні задачі. Проте в деяких випадках це правило діє дещо інакше - наприклад, якщо норми поведінки не спрямовані на підвищення результативності, то з цим будуть проблеми.
    Групова згуртованість
    Дослідження групової згуртованості і лідерства показали, що для робочого колективу, як правило, важлива наявність не тільки демократичних поглядів і атмосфера доброзичливості, але й реальний авторитет лідера групи, який хоч і діє м'яко, але дуже поважаємо.
    У багатьох випадках можуть знадобитися вправи на групову згуртованість, які в першу чергу спрямовані на розвиток обличчястої симпатії членів колективу. Як правило, для того щоб виявити необхідність такої роботи, варто провести письмовий тест-опитування, що допоможе виявити, чи реально стоїть така проблема. У цих питаннях допоможе розібратися досвідчений психолог.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...