http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Мотивація в менеджменті

Мотивація в менеджменті

Мотивація в менеджменті
Мотивація і всі, пов'язані з нею визначення - саме такі питання є найактуальнішими в менеджменті 21-го століття. Адже робочий колектив, а точніше правильно мотивований персонал, вміє максимально використовувати закладений кадровий потенціал. Це сприяє підвищенню трудової ефективності витрачених зусиль кожного працівника, а до того ж ще й прибутковості підприємства.

Значення мотивації в менеджменті


Правильно розроблена система стимулів допомагає не тільки підвищити творчу, соціальну активність менеджера, працівника, але і підприємницьке розвиток. Слід додати, що вона вносить вагомий внесок у досягнення тих цілей, що пов'язані з організацією виробництва.

Види мотивації в менеджменті


Велика кількість топ-менеджерів застосовують різноманітні методи, що допомагають відновлювати рівень мотивації персоналу, і здійснювати досягнення намічених цілей. Розглянемо більш детально класифікацію мотивацій і стимулювання в менеджменті:

  • Багатогранність навичок . Розширення вмінь всіх членів колективу, допомагає поліпшити якість роботи. Менеджеру слід публічно помічати новий придбаний навик у кожного з працівників, не забуваючи підкреслювати його значиму цінність.

  • Цілісність робочого процесу . Старання людей не мають бути непоміченими, а тому обличчястість завжди задоволена своєю роботою, якщо остання має видимий результат. Цього можна домогтися, додавши до виконання завдання конкретні операції, що мають безпосереднє відношення до підготовки або завершення трудового процесу. Важливо, щоб вони виконувалися не однією людиною. Варто відзначити, що цей мотиваційний показник можна підвищити, запровадивши в робочий процес контроль якості над здійсненим ділянкою роботи.

  • Відчуття робочої важливості і автономія . Кожній людині важливо усвідомлювати для чого конкретно він виконує свою роботу, тому, складаючи, формулюючи завдання, будьте ласкаві згадати про його цілях. Потреба працівника відчувати свою важливість і
    Мотивація в менеджменті
    значимість - важливий чинник у формуванні мотивації в менеджменті. До того ж, коли менеджер передає деякі обличчясті управлінські функції працівнику, обізнаному в їх виконанні, у нього з'являється можливість приділити увагу вирішенню проблем більш важливого рівня.

  • Зворотній зв'язок. Публічна похвала, відгуки споживачів про результати виконаної роботи - що може бути краще для трудоголіка ? Мало того, до підтриманню робочої активності відноситься і матеріальне заохочення працівників.
  • of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...