http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Види кар'єри

Види кар'єри
Поняття кар'єра виникло порівняно недавно і позначає результат усвідомленої трудової діяльності людини або ж іншими словами посадовий зростання.

Поняття і види ділової кар'єри


Ділова кар'єра - це професійний ріст обличчястості, який включає в себе підвищення соціального статусу, накопичення трудового досвіду, збільшення обсягів професійних знань у певній сфері діяльності.
Щодо місця кар'єрного зростання існують такі види і типи ділової кар'єри:
1. Внутрішньоорганізаційна кар'єра, передбачає проходження різних ступенів професійного росту, навчання та розвитку, аж до відходу на пенсію в межах однієї компанії або організації.
2. Міжорганізаційних кар'єра, включає в себе проходження всіх трудових етапів професійної діяльності на різних підприємствах і фірмах.
Міжорганізаційних кар'єра може включати в себе, також 2 підвиди це:

  • спеціалізована кар'єра , дозволяє займатися одним і тим же видом діяльності на різних підприємствах.

  • неспеціалізована кар'єра , яка дає можливість змінювати не тільки місце роботи, але і безпосередньо сам рід діяльності протягом усього трудового шляху, починаючи з навчання і закінчуючи, виходимо на пенсію.


  • 3. Доцентрова кар'єра, недоступна для широкого кола робітників і непомітна для оточуючих. Ця можливість надається працівникам, які мають тісні обличчясті контакти з керівництвом поза організації. Така кар'єра передбачає рух до ядра - на керівних посадах. Завдяки такій кар'єри працівник може відвідувати наради і зустрічі як формального, так і неформального характеру, недоступні його співробітникам і належати до вищих соціальних кіл суспільства, займаючи при цьому неабияку посаду.
    Щодо ієрархії посад можна розглядати такі види ділової кар'єри як:

  • горизонтальна;

  • вертикальна.


  • Види та етапи трудової кар'єри


    Трудова кар'єра, також як і ділова кар'єра, означає просування по кар'єрних сходах і вдосконалення людиною своїх робочих навичок. Вона залежить багато в чому від вибору професії та перших кроків людини на шляху до становлення себе, як професіонала в певній сфері. Велике значення тут також має справедлива оцінка працівником своїх позитивних якостей і недоліків. Адже тільки в цьому випадку можна правильно вибудувати свої професійні цілі на майбутнє. Трудовий шлях може розвиватися по-різному. Він може бути стабільним або динамічним залежно від того, скільки часу людина проводить на одній посаді.
    Фахівці в цій сфері виділяють 2 види трудової кар'єри, які за своїм визначенням дуже схожі з видами ділової кар'єри, це:

  • професійна;

  • внутрішньоорганізаційна.


  • Кожна людина за своє життя незалежно від виду професійної діяльності та можливості кар'єрного росту проходить певні етапи трудової кар'єри, які умовно можна описати наступним чином:
    Види кар'єри

  • Юність - від 15 до 25 років. Час вибору професії і перших спроб трудової діяльності в організаціях.

  • Становлення - від 25 до 30 років. Умовно прийнято вважати, що дана стадія триває 5 років, за які працівник освоює обрану професію.

  • Просування - від 30 до 45 років. Найбільш підходящий час для просування по кар'єрних сходах.

  • Стабільна робота - від 45 до 60 років. Час для закріплення досягнутих професійних висот.

  • Пенсійна - від 60 до 65 років. Завершення трудової діяльності, вихід на пенсію.
  • of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...