http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

Управління кар'єрою

Управління кар'єрою
Управління діловою кар'єрою в організації являє собою якесь раціональне визначення термінів заняття посади з урахуванням знань і побажань самих працівників. Крім того, воно включає в себе і стратегічне управління кар'єрою. Також це стосується і професійного розвитку персоналу в потрібному для організації напрямку.
Зараз планування ділової кар'єри є невід'ємним елементом управління фірм і підприємств. Воно складається з цілей, переслідуваних як самим працівником, так і підприємством, а також шляхів їх досягнення.
Правила управління обличчястої ділової кар'єрою включають певні принципи поведінки індивіда щодо планування і здійснення підняття по кар'єрних сходах або ж службового зростання. За своєю суттю управління кар'єрним зростанням повинно впливати на численні обличчястісні фактори, серед яких:

  • психофізіологічні;

  • професійні;

  • психічні;

  • соціально-демографічні і т. д.


  • За кар'єрою кожної людини стоять особливості його обличчястості і її індивідуальна історія життя і події в ній відбуваються.
    Для ефективного управління своєю обличчястою кар'єрою вам не обійтися без складання обличчястого плану. Особистий життєвий план, щодо кар'єрного росту, складається з трьох основних складових:

  • оцінка загальної життєвої ситуації;

  • постановка своїх обличчястих цілей на шляху до кар'єрних висот;

  • приватні цілі та детальний план їх досягнення, якого слід дотримуватися;


  • Система управління кар'єрою


    Система управління кар'єрним процесом повинна включати в себе:

  • цілі;

  • функції;

  • технології;

  • принципи;

  • структуру.


  • Всі ці структурні елементи системи управління кар'єрою повинні бути взаємопов'язані між собою і функціонувати на благо організації. Початкові цілі повинні витікати із загальних цілей системи управління персоналом, а також мати певну специфіку, з огляду на сферу діяльності підприємства.

    Методи управління кар'єрою


    Методи управління - це сукупність способів вплив керівних посад на підлеглі посади. Умовно їх можна розділити на кілька груп.

  • Організаційні методи управління - спрямовані на відносини в організації для досягнення конкретних цілей.

  • Економічні методи управління - впливають на персонал з допомогою створення певних економічних умов, які спонукають працівників підприємств до діяльності.

  • Соціально-психологічні методи управління - роблять наголос на використанні соціальних факторів. Спрямовані на управління відносинами в робочому колективі.


  • Принципи управління діловою кар'єрою


    Фахівці виділяють 3 групи принципів: загальні, особливі, одиничні. Поговоримо про кожну з них більш детально.

  • Загальні принципи. До них відносяться чотири основних принципу управління кар'єрою:

  • принцип єдності економіки і політики при переважному положенні політики;

  • принцип єдності централізму та самостійності;

  • принцип обґрунтованості та ефективності всіх управлінських рішень;

  • принцип умілого поєднання загальних та локальних інтересів при пріоритетному
    Управління кар'єрою
    значення інтересів більш високого рангу.


  • Особливі принципи. До таких принципів належать такі поняття як:

  • системність;

  • перспективність;

  • прогресивність і т. д.


  • Одиничні принципи. Визначають вимоги, які властиві управлінню кар'єрою, серед яких такі як:

  • принцип маркетингу робочої сили;

  • принцип ризику кар'єрного розвитку;

  • принцип конкурентоспроможності робочої сили і т. д.

  • of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...