http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка

8 кроків до крісла боса

8 кроків до крісла боса
Якщо ви людина з амбіціями, терпіти виконавчу і підпорядковану комусь роль завжди складно. Однак найчастіше, саме ця позиція і стає невід'ємною ланкою на шляху до керівної посади. Рідко коли виходить стати босом по приказці «з грязі в князі», та й втім, ще рідше це буває корисним для компанії і вас, нового керівника.
Словом, повільне пересування по кар'єрних сходах піде на користь і вам і майбутнім співробітникам. Як же бути, якщо ви терпляче пройшли весь шлях і бажання, нарешті, стати начальником не дає вам спокійно спати вночі?
1. Перевірте свою придатність до управління
Звичайно, ви впевнені, що придатні на всі 100. Однак підтвердити і переконати себе в цьому письмово все ж не завадить. Найпопулярніше запитання кадровиків, це : «Уявіть свою професійну діяльність через рік». Поставлені в глухий кут і навіть не знаєте, з якого боку підійти до теми? Тоді ви ще не доросли до позиції боса. Якщо ви представляєте не тільки свою діяльність, але і шлях розвитку компанії на рік і більше, можете висловити бізнес-ідеї для вдосконалення вашої роботи, з вас може вийти відмінний бос.
2. Як усунути боса і переступити через свого начальника
Якщо не тільки ви, але і весь ваш колектив чітко бачить, що втручання начальника в трудовий процес тільки шкодить, і взагалі, людина він, на думку колективу, недалекий, значить, у вас є шанс через нього перестрибнути. Просто почніть звертатися з робочими питаннями не до нього, а до генерального.
3. Підвищити боса
Якщо вашого начальника підвищать, на його місце повинні призначити когось іншого, чому б не зробити так, щоб їм виявилися ви? Для цього ви повинні щиро поговорити зі своїм босом, не соромлячись, натякаючи на загальну вигоду справи. Проблема лише в тому, що виграшний проект - надскладний, скандальний, непосильний нікому в світі, повинні розробити і здійснити саме ви.
4. Ключові люди в компанії
У кожній компанії є люди, наближені до вищого керівництва. Ви і всі їх чудово знають, залишилося тільки знайти підхід. Збирати досьє на своїх жертв і домагаєтеся їх симпатії. Через якийсь час підводите їх до організації вашої зустрічі з вищим начальством, на якій чарівно изъясняете свою користь для компанії.
5. Усвідомити, що буде краще за вас
Ви повинні неупереджено розглянути своє майбутнє на керівній посаді. Зумієте чи ви рулити ефективніше, ніж ваш нинішній візаві? Якщо ні, навіщо вас призначати, коли ви не принесете цим користі справі?
6. Знайдіть собі приймачів
Розуміючи, що грамотне виконання роботи на кожному окремому рівні - це запорука успіху компанії, задумайтеся, хто і як буде виконувати ваші обов'язки, коли ви самі підніметеся вище. Підготуйте собі зміну, розкажіть про майже всіх тонкощах і нюансах.
7. Виберіть метод керівництва
Керувати можна авторитарно, демократично і попустительно. Авторитарний метод підходить у випадку недалеких підлеглих, таких, які не здатні самі винаходити і мислити, вміють лише виконувати вказівки. Демократичний метод - це коли ви разом з колективом розробляєте і обговорюєте плани, тенденції та напрямки роботи, а також разом відповідаєте за успіхи і провали. Потурати можна, коли впевнений у своїх підлеглих, коли вони творчі і працездатні люди, яким головне не заважати.
8 кроків до крісла боса

8. Найвідповідальніший маневр
Коли ви чітко бачите, як і ким будете керувати, що це принесе компанії, що зміниться, покращиться, саме час на вищезгаданий розмова з вищим начальством. Варто натякати на те, що до цього моменту ви повинні зібрати досьє і на великого боса? Інформація потрібна, щоб мати можливість впливати на нього.

Якщо вас, у підсумку цих хитросплетінь, і не зроблять миттєво начальником, повірте, ви будете набагато ближче до цієї позиції, ніж раніше. До того ж, гарний і обличчястий контакт з великою керівництвом і його наближеними обов'язково піде на руку, коли будуть шукати заміну вашому нинішньому босу.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...