http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Ліберальний стиль керівництва

Ліберальний стиль керівництва

Ліберальний стиль керівництва
Готуючись встати на чолі цілої компанії, майбутнього начальника необхідно грамотно вибрати правильну систему управління. Найчастіше від цього безпосередньо залежать показники продуктивності. Грамотний начальник звертає увагу на наступні чинники.

  • ситуація спокійна або стресова);

  • завдання (складні проблеми або теоретичний аналіз);

  • група (обличчястісні характеристики).


  • Але, звичайно, на вибір способу управління впливають і індивідуальні якості керівника, починаючи від фізіологічних (вік, стать) і закінчуючи інтелектуальністю. Ми ж розглянемо досить суперечливий стиль управління, який дослідники зневажливо охрестили «пофигистическим». Мова піде про ліберальному стилі керівництва.

    Звідки виник цей стереотип?


    Особливістю ліберального стилю керівництва є те, що він характеризується мінімальною участю начальника в управлінні. Але це на перший погляд. Суть такого підходу полягає в максимальному розкритті творчого потенціалу працівника. Керівник є компасом, задає напрямок, він лише змальовує (або з допомогою співробітників, виявляє) суть проблеми або завдання, а також стежить за дотриманням необхідних умов роботи. Всі рішення підлеглі приймають самостійно. І самі ж шукають шляхи їх виконання. При ліберальному стилі керівництва керівник виконує функцію експерта-консультанта або ж арбітра. Також він оцінює результат і заохочує працівників за хорошу продуктивність.
    Коли доречний подібний метод управління?
    Позитивний приклад ліберального стилю керівництва - сфера наукових досліджень або дослідно-конструкторських розробок. В даному випадку колектив складається з висококласних фахівців, які, як правило, не сприймають зайвого тиску і контролю. В цьому випадку керівникові варто зупинитися на ліберальному методі управління. Непогано приживається лібералізм і в творчому середовищі, однак, якщо співробітники не «горять» роботою, то вона ризикує стати на місці. Творчі люди схильні до депресії, застою і т. д., в такі моменти лідеру необхідно міняти тактику управління, виявляючи більшу жорсткість.
    Ліберальний стиль керівництва не часто зустрічається серед жінок, оскільки їм властиві емоційність і бажання втрутитися, допомогти. Однак саме жіноча емоційність призводить до того, що грамотна жінка-керівник інтуїтивно шукає найбільш підходящий для колективу і поточного стану компанії стиль управління. Крім того, до ліберального стилю керівництва схильні жінки, чутливі до критики. В цьому випадку вибір методу управління продиктована небажанням зіпсувати з ким-небудь відносини, і всі плюси лібералізму нівелюються слабохарактерність керівника. Він не може відстояти свою позицію та діяти в екстремальних ситуаціях, воліючи робити упор на чинні положення та чітке дотримання посадовими інструкціями. Подібний
    Ліберальний стиль керівництва
    керівник протримається на своєму місці лише в тому випадку, якщо в компанії рідко виникає потреба приймати оригінальні і відповідальні рішення, а також не існує особливої потреби втручатися в справи підлеглих.
    Як же оцінити успіх вибору того або іншого шляху управління? Дуже просто - за впливом на продуктивність. Однак важливо враховувати критерії усього робочого процесу, починаючи з розробки продукції, організації процесу і закінчуючи управлінням персоналом. Грамотний керівник не тільки адаптивний до різних ситуацій, він вміє також формувати найбільш сприятливу ситуацію для компанії, змінюючи організацію праці та добираючи відповідні кадри.
    of your page -->

    Популярні поради

    загрузка...