http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Як правильно звільнитися з роботи

Як правильно звільнитися з роботи

Як правильно звільнитися з роботиЗвільнитися з роботи нас може бути безліч причин. Однак які б життєві проблеми не наздоганяли, звільнитися потрібно правильно, щоб потім , в разі чого, повернутися назад, або просто у співробітників залишилося про вас гарне враження.

Багато хто хоче знати, як і коли начальству і колегам варто повідомити, що вирішили покинути своє робоче місце, що б якомога менше нагнітати обстановку в колективі.

Отже, відповідно до Трудового кодексу, працівник може звільнитися, повідомивши керівництву про це письмово за два тижні. Якщо за цей час працівник передумав звільнятися, то він у будь-який зручний для себе час може забрати заяву і вільно працювати далі. Трапляється й таке, що по закінченню строків документи про звільнення не були підписані, а працівник не збирається звільнятися, тобто передумав, то робота трудового кодексу не переривається, а все залишається на своїх місцях.

Щоб занести в кабінет керівника заяви про звільнення, необхідно набратися сміливості, так як навіть самому спокійному людині це буде нелегко. Але краще набратися сміливості і зайти в кабінет, ніж через деякий час весь колектив буде розносити страшні чутки про вашому терміновому догляді.

Попрацювавши в одному закладі два роки, дівчина вирішила для себе, що на цій роботі їй робити нічого, так як серйозних перспектив кар'єрного зростання тут їй не бачити, вона потихеньку почала шукати собі нову роботу. Але одного разу один з колег побачив резюме цієї дівчини на сайті і так трохи зацікавившись, запитав, для чого це, і наскільки серйозні її дії. Дівчина відповіла жартом, але на наступний день весь колектив вже почав потихеньку за її спиною шепотітися і розпускати чутки про її звільнення. У підсумку після розподілу річної премії, до керівництва вже дійшли чутки про те, що ця дівчина підбирає собі нову роботу, і начальство вирішило, що премія їй не потрібна. Але це ще не всі неприємності, які чатували на дівчину. Прийшовши на корпоратив, практично кожен співробітник назвав її «зрадницею». Кінцевий результат, ясна як божий день, дівчині довелося звільнитися.

Пам'ятайте, що ділиться з колегами своїми ідеями про звільнення просто не доцільно. Після «просочения» інформації ви опиняєтеся під загрозою, яка рано чи пізно досягне кабінету директора, але в якій інтерпретації, ніхто не знає. Тому, якою буде реакція начальства залишається тільки здогадуватися. Або ви негайно опиняєтеся в ізоляції своїх вчорашніх подружок.

Якщо ви твердо вирішили поміняти місце роботи, то будьте постійно напоготові, і усвідомте собі, що інформація все одно потрапить до рук начальства, але від кого, вирішувати вам самим. То самі підійдете і поговоріть, то колектив сам піднесе все в кращих «барвах». Якщо ви не були «скалкою» для всього колективу, а були його активістом, людиною настрою і так далі, колишні колеги моментально почнуть за вами сумувати або відчувати себе покинутими. А якщо ви займали одну з серйозних місць в колективі і були на хорошому рахунку і раптом різко вирішили звільнитися, то весь народ зазвичай сприймає цю інформацію як сигнал лиха, тобто в колективі, щось трапилося.

Прийняти правильне рішення можна використовуючи позитивні якості і виховання людини. Після рішення про звільнення з організацією, щоб правильно звільнитися, ви повинні повідомити всьому колективу відразу, тільки так ви зможете вийти з цієї ситуації «чистими», зберегти своє ім'я та доопрацювати дні, що залишилися в природній обстановці.

Зверніть особливу увагу на реакцію керівництва щодо звільнення за власним бажанням. Як відреагує воно, така реакція буде у всього колективу. Якщо начальство буде негативно налаштоване, то це настрій передасться всьому колективу.

Якщо вирішили правильно звільнитися - не замислюйтесь про повернення

Останнім часом у багатьох колективах починаються масові звільнення, наприклад, із-за маленької заробітної плати або підвищення по службовій драбині. Але такий трюк в одному колективі можна виконати всього лише одного разу. Досвідчений керівник з першого погляду визначить, що це - маніпуляція або реальна загроза. Якщо в планах у начальства було ваше підвищення, то може бути, вам запропонують залишитися. Тим не менш, в усьому цьому є недолік або небезпека. Після того як ви прийміть новітні умови роботи начальства, ви повинні виправдати його довіру. Але не завжди це просто і колишні надії починають руйнуватися.

Якщо вас не відрадили від бажання звільнитися


Таке рішення не підлягає оскарженню. Неприємні погляди і шепіт і «перемивання кісточок» вас зовсім не хвилюють. Але при всьому при цьому гарний настрій може бути раптово затьмарене передчуттям новітніх просторів.

Одного разу молодий чоловік вирішив звільнитися, і повідомив про це своєму начальству. Після цієї розмови, його робота стала каторгою. Практично відразу начальство стало давати йому чужу роботу, посилати на переробки, підміняти хворих колег, складати графіки відвідування додаткових змін, постійно посилали розбиратися з незадоволеними відвідувачами і так далі. Всіма цими обов'язками раніше цей молодий чоловік не займався і не мав до цього ніякого відношення. Але з-за своїх хороших людських якостей, він намагався ні в чому начальству не відмовляти, щоб надалі підтримувати дружні стосунки. Останньою краплею його терпіння стало нічне чергування в переддень нового року. Тільки в цей момент молодий чоловік зрозумів, що зробив величезну помилку, розповівши начальству за місяць про свій відхід. Необхідно це робити, за два тижні не залежно, в яких стосунках ви з начальством. Наслідки можуть бути сумними.

Але нормальній людині, може з початку і не зрозуміти, як можна за два тижні все встигнути зробити, наприклад, знайти вам хорошу заміну, і що б ви встигли показати і навчити нового працівника своєму колишньому справі, і вам самим необхідно завершити розпочаті вами проекти або відліки, щоб ви могли правильно звільнитися. Але таке ставлення до начальства і колишній роботі не завжди позитивно позначиться на вас.

За трудовим кодексом ви маєте право забрати свою заяву про звільнення. Але не завжди таке рішення сподобатися начальству, в яких стосунках ви б не були, а багато працівників ще кілька тижнів будуть нашіптувати у вас за спиною, і перемивати кісточки. За цей час ваша репутація сала дорівнює нулю, а щоб її відновити вам доведеться витратити багато часу, старання і терпіння. Але трапляються і такі рідкісні випадки, коли звільненого працівника, просять повернутися і співробітники і начальство. Тому важливо правильно звільнитися, зберігши нормальні відносини.

Звичайно, жоден начальник не захоче втратити гарного співробітника, а дружний колектив також не захоче втрачати частинку компанії. Але при всьому при цьому потрібно піти красиво і гідно. Пам'ятаючи, що «впасти обличчям в бруд» можна і перед відходом.

Як правильно звільнитися і слід повідомляти про звільнення начальника

Так, потрібно. Тому що ви повинні передати свої закінчені справи роботодавцю, а тільки потім зі спокійною душею влаштовуватися на іншу роботу. Бувають випадки, коли співробітники після подачі заяви працювали близько двох місяців, так як повинні були здати важливий документ або навпаки, працівник пише заяву на розрахунок, а потім не хоче йти, а бажає продовжити свою роботу на цьому місці.

Однак попередня розмова з начальством, можливо, допоможе працівникові прояснити своє майбутнє в компанії, і зрозуміти, чи потрібно звільнитися або правильніше буде залишитися. Якщо вам здається, що ви можете набагато більше, то не соромтеся, а йдіть і поговоріть зі своїм керівництвом. Начальство, вислухавши вас і ваші нові плани в роботі, розставить все по своїх місцях, і вам не доведеться звільнятися, а може, станеться і інший кінець цієї історії. Начальство вас вислухає і не зрозуміє, то вам, звичайно, доведеться не солодко, тобто вам покажуть на вихід.

Точка зору на те, як правильно звільнитися

Давним-давно кожному співробітнику будь-якого підприємства доводилося повідомляти в колективі про те, що він вирішив звільнитися, завчасно, але нічого хорошого самому співробітнику ці дії не принесли, вони тільки нашкодили, а не допомогли. І сьогодні, багато західних фірм, які працюють на російських ринках, спостерігають різні неприємні ситуації у зв'язку зі звільненням працівника. Співробітник зазвичай до самого кінця тягне з моментом визнання. Так як працівник боїться за останні тижні перебування в колективі. На заході всі подібні випадки регламентовані і проходять рівно і гладко, так як найменший косий погляд чи необдуманий вчинок з боку начальства або колективу може спричинити за собою величезну кількість судових позовів.

Нерідко негативне поведінка начальства починає проявлятися, як тільки вони дізнаються, що їх співробітник йде. Вони не бажають більше виплачувати компенсацію, премії. А можуть ще пускати погані чутки і, врешті-решт, напишуть спеціально погану рекомендацію або характеристику. Все залежить від конкретного керівництва.

Часто подальша життя і кар'єра залежить від попереднього робочого місця. У цьому немає нічого смного, що працівники приймаються підлаштовуватися, маніпулювати внутрішньокорпоративними традиціями звільнення.

Тому перш ніж вирішити правильно звільнитися, варто ретельно все зважити і продумати кожен свій крок, щоб на новій роботі вам було легше і комфортніше працювати.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...