http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу?

Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу?

Як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу?
Втрата роботи завжди вибиває з рівноваги. Довгі і нудні пошуки нової роботи - ще гірше. Але яким би не було душевний стан, необхідно з блиском проходити всі співбесіди. Оскільки це є тим ключиком, який дозволяє нам розпочати життя з чистого аркуша. Але, як вести себе на співбесіді при прийомі на роботу? Адже важливо врахувати масу нюансів - проявити професіоналізм і компетентність, показати впевненість і дружелюбність, зрештою, просто по-людськи сподобатися. Отже, нижче перераховані основні аспекти, яких слід дотримуватися при проходженні співбесіди.

Попередня підготовка

  1. Підготувати документи. Коли час співбесіди призначено, саме час розпочати підготовку до розмови. Для початку варто зібрати всі необхідні документи - резюме в двох примірниках, оригінали та ксерокопії паспорта, диплома, сертифікатів про підвищення кваліфікації. Якщо документи не мають ніякого відношення до нової посади, то брати їх необов'язково.





    Зібрати максимум відомостей про компанії. Людина, яка працевлаштовується в нову компанію, повинен проявити свою обізнаність про діяльність фірми. Така зацікавленість покаже інтерв'юеру про щире бажання у працевлаштуванні. Тому готуючись пройти співбесіду, варто запам'ятати кілька моментів: хто і коли заснував компанію, як вона має розвиватися, яку освоювати нову продукцію. Якщо компанія заснована вже давно, то знайти таку інформацію в інтернеті буде зовсім нескладно.





    Заздалегідь розрахувати час. Пунктуальність завжди цінується високо. Тому не варто спізнюватися на співбесіду тільки тому, що виникнуть складнощі з транспортом або неправильно розрахується час на дорогу. Варто заздалегідь намітити маршрут поїздки, з вечора підготувати строгий костюм і начистити черевики. У день співбесіди варто виглядати ідеально і бути в гарному настрої - це ще одні переваги потенційного співробітника.


    Впевненість - головний козир

    Безумовно, складно продумати всі питання, які можуть задати на співбесіді. Але все ж є поширені. Зокрема, можуть цікавитися про причини відходу з попереднього місця роботи, досягнення на попередній роботі, про користь, яку принесли компанії, про власних слабкостях, як співробітника. Запитати можуть що завгодно - і на будь-яке питання треба впевнено і чесно відповідати. Це не означає, що варто присвячувати інтерв'юера про перестрілках з колишнім шефом. Але й брехати не варто. Краще сказати ту частину правди, яку можна розповідати на новому місці роботи. Наприклад, що хочеться спробувати себе на новому терені, швидше добиратися на роботу, мати більш зручний графік. Важливо тільки говорити все правсмо і впевнено - це дозволить створити у роботодавця гарне враження про людину, як про потенційного співробітника. І ще - не варто поливати брудом своїх колишніх колег або начальство. Не відомо, з ким доведеться працювати в подальшому, і хто з ким знайомий.

    Непорушні правила хорошого співбесіди:

    - на співбесіді будьте доброзичливі і відкриті, звертайтеся до людини по імені та по батькові, постарайтеся відразу ж розташувати до себе співрозмовника;
    - заздалегідь вимкніть мобільний телефон;
    - уважно слухайте запитання і відповідайте на них, смлячись в очі співрозмовнику;
    - на прохання розповісти про себе, варто говорити коротко і по справі: освіта, досвід роботи, професійні навички - цілком можна вкластися хвилини в 2-3;
    - не варто надмірно скромничати - тихий голос і односкладові відповіді видають невпевненого людини, не здатного відстояти власну точку зору;
    - прощаючись, важливо подякувати співрозмовника, причому незалежно від прийнятого в компанії рішення.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...