http://poradumo.pp.ua

Online Журнал-Світ порад.
Головна сторінка
» » Як успішно пройти співбесіду на роботу?

Як успішно пройти співбесіду на роботу?

сі ми коли-небудь в своєму житті стикалися з питанням: «Як мені пройти співбесіду, що б був позитивний результат?». Багато хто навіть не підозрюють, що починають проходити співбесіду в той момент, коли подзвонили майбутнього роботодавця або відправили резюме.

Резюме і телефонна розмова - це перший етап відбору кандидата на вакантну посаду. Так зване отсеивающее співбесіду. З потоку дзвінків і резюме роботодавець, який відсіює методом, задавши кілька запитань про досвід роботи, кваліфікації, віці здобувача і друним питань - підбирає собі кандидата на вакантну посаду. Якщо ви правильно оформили своє резюме, і впевнено, тактовно відповіли на всі питання по телефону, починається другий етап підбору кандидата: вас запрошують на співбесіду. Співбесіда може будуватися на кількох варіантах сценарію. Все залежить від тієї посади, на яку ви претендуєте.

Подальшої план статті:



Підготовка до співбесіди




Конкретні рекомендації за співбесідою




Що не можна робити на співбесіді (розповсюджені помилки) ?



Девушка на собеседовании




Підготовка до співбесіди


Насправді, коли ви почали шукати роботу і смитися відкриті вакансії роботодавців - ви вже почали готуватися до співбесіди! Ви визначилися, на якій посаді бажаєте працювати, ви вже себе оцінили і зважили свій професіоналізм.

Отже, дзвінок. Чемний голос повідомляє вам, що ви можете прийти на співбесіду завтра в 12:00. Перше, що відчуває здобувач - це страх. Але від страху потрібно позбавлятися. Щоб знизити страх, ви повинні розуміти, що в першу чергу вас не вибирають, а ви вибираєте собі умови праці. Ви повинні усвідомлювати, що вас запрошують на співбесіду не для того, що б знизити вашу самооцінку. Людина, яка буде з вами розмовляти, бажає лише одного: закрити штатну одиницю більш вигідно, тобто знайти людину який буде справлятися з поставленими завданнями.

Девушка готова к собеседованию

Значить, після дзвінка ми не бігаємо в паніці. А перше, що робимо це:



Пошук інформації про діяльність організації, в яку ви йдете на співбесіду. Загальні відомості: вид діяльності, чисельність штату, скільки років на ринку і т.д.




Обов'язково ознайомтеся з загальними посадовими обов'язками тієї вакансії, на яку ви претендуєте. Самостійно оцінюємо себе. Якщо є обов'язки, з якими ви раніше не стикалися або ви не впевнені, що не впораєтеся з ними - займіться їх глибоким вивченням.




Готуємо кілька питань для того, щоб показати свою зацікавленість роботодавця. Питання не повинні виходити за рамки майбутніх посадових обов'язків.




Підготуєте документи про вашу кваліфікації (диплом, сертифікати), паспорт, трудову книжку і не забудьте резюме.



Собеседование




Конкретні рекомендації за співбесідою


Завжди пам'ятаємо прислів'я «Зустрічають по одягу - проводжають по розуму». Так що перше, на що ви повинні звернути увагу - це зовнішній вигляд. Ви повинні бути охайно одягнені, стиль одягу повинен відповідати дрес-коду компанії, в яку ви йдете на співбесіду.

Так само не забувайте про позитивному настрої, посміхайтеся, будьте комунікабельні, енергійні і уважні. Майбутній роботодавець повинен бачити в ваших очах прагнення працювати в його компанії. Головне, щоб він бачив, що ви хочете на всі сто відсотків викластися не для отримання посади, а при роботі на цій посаді.

На співбесіді вам обов'язково будуть задавати питання, що стосуються вашої кваліфікації та посадових обов'язків відкритої вакансії. Тут ви розкриваєте себе вже повністю. Говорите про свій досвід та досягнення.

Якщо у вас мало досвіду чи в якийсь аспект обов'язків вам не знайомий - не бійтеся зізнаватися в тому, що ви не компетентні в якомусь питанні. Завжди пам'ятайте приказку: «Все знати неможливо, потрібно знати, де шукати». Роботодавець при підборі персоналу знає, що неможливо знайти кандидата, який відразу увіллється в колектив і в перший же день зможе виконувати свої обов'язки на сто відсотків. Для цього і існує стажування та випробувальний термін.

Приём на работу

Питання, що стосуються вашої минулої роботи, такі як, ваше минуле місце роботи. «Розкажіть про останньому місці роботи?» «Розкажіть про колишнього начальника?» і т.д. Вони задаються для перевірки вашої комунікабельності. На них треба відповідати в такій манері, як ніби ви зараз відповідаєте на них свого начальника з минулої роботи.

Часто у великих компаніях застосовуються стресові співбесіди. Вони будуються по-різному, але мета цих співбесід одна: перевірити вашу стресостійкість. Найчастіше це відбувається так. На тлі ввічливої бесіди, різким поворотом подій вам задають питання, який може вас вивести з себе або з вами відразу ведуть розмову в більш агресивній манері, що б у вас з'явилося відчуття, що ви не компетентні в певному питанні. На таких співбесідах головне не показувати свій страх і впевнено відповідати на запитання, навіть якщо ви не відповіли правильно. Мета в такому співбесіді перевірити вас не на компетентність, а на стресостійкість. Чому роботодавця перевіряє на стресостійкість? На багатьох посадах, найчастіше керівних, потрібно прийняття швидких рішень і головне правильних. Якщо людина стресостійка, він зможе в будь-який момент прийняти правильне рішення.

Успешно пройденное собеседование




Що не можна робити на співбесіді (розповсюджені помилки)?


Багато людей помиляються у виборі тактики поведінки на співбесіді. При неправильному поведінці людина викликає негативне ставлення роботодавця до себе. Думка роботодавця про вас починає будуватися в той момент, коли ви відкрили двері і увійшли в кабінет, на ряді ваших відповідей на питання, також на манері поведінки вашого він робить висновки про ваших рисах характеру.

Наведемо кілька прикладів поширених помилок при співбесіді:



Завищена самооцінка при спілкуванні. Ні в якому разі багато не хваліть себе. Поряд з цим і занижена самооцінка теж не дасть позитивного результату.




Приходити на співбесіду з «групою підтримки». Співбесіда інсмідуально і ви повинні вести себе коректно, показуйте, що ви впевнений у собі людина.




Розмова по душах. Пам'ятайте, що ви на співбесіді не потрібно багато одкровень. Якщо вам задають питання: чим ви захоплюєтеся? Це не означає, що потрібно розповідати в подробицях про своє хобі.




Гроші, тобто заробітна плата. Помилково стверджувати на співбесіді що вас приваблює заробітна плата в роботі. Так як заробітна плата не є мотивацією для роботи.




Не брешіть про свій досвід роботи і професіоналізм. Так як ваша неправда буде видно або відразу, або через якийсь час.



Процесс собеседования

Отже, як пройти співбесіду, щоб був позитивний результат? Для цього треба користуватися лише кількома правилами:



Створення резюме. Резюме має повністю відображати ваш досвід роботи та освіту, ваші професійні досягнення та обличчясті характеристики.




Впевнене спілкування по телефону. Ви повинні бути готові до співбесіди по телефону. Вміти коротко розповісти про себе і свій досвід.




Завжди бути комунікабельним і ввічливим на співбесіді.




Після закінчення співбесіди обов'язково залишайтеся ввічливим. Подякуйте за виділений час.



Ваша мета залишити про себе приємне враження: що ви професіонал, але не «бетмен»; що ви знаєте свою справу, але в разі чого готові до навчання; що ви комунікабельний та відповідальний працівник, що ви готові працювати в цій компанії, так як вам вона подобається за певними характеристиками.

Успех!

І пам'ятайте, існує цікава закономірність: якщо вас запросили на співбесіду після відсіювання по телефону: вам залишилося 50 відсотків до мети. Покажіть свої найкращі якості при співбесіді та ознайомлення з організацією - це плюс 40 відсотків. Залишилося 10 відсотків - це знайомство з головним босом, а спілкування з ним пройде легше всього.
of your page -->

Популярні поради

загрузка...